的目的。同时,公司以独立人格和有限责任作为基本原则和奠基石。因此,公司作为企业法人的高级形式,在社会经济生活中发挥着无可替代的作用,推动了投资的增长 任何条款或者规定。[9] 由此可见,不论是我国《公司法》规定的规章制度,还是英美法系规定的章程细则,其制定均是依据公司章程,或者不与公司章程相抵触,否则 ...
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利益转向微观主体利益和信息真实;监督主体由单一的会计机构和会计人员转变为企业内外结合的多元主体;形成多层次全方位科学严密的监督体系和监督机制。并通过 》《证券法》《保险法》《注册会计师法》《行政监察法》以及相应的法规规章制度等,为实施会计法治创造了良好的法律环境,使会计法治基本具备了有法可依。不仅如此 ...
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法律调整 (一)专项法规 由国家经贸委和对外经贸部联合发布的《外商投资商业企业试点办法》(以下简称办法)是我国调整外商投资商品批发零售业的专项法规, 颁发市场登记证;监督市场开办单位按照法律规定办理登记手续;审批市场开办单位制定的规章制度;确认经营单位的经营资格;对经营者的经营行为进行监督管理等。 3 ...
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、交通、财贸等有关部门修订现行的规章制度,剔除其中妨碍竞争的规定,并授权各地区和各部门根据暂行规定的精神,制定实施办法,保护竞争的顺利进行。 56.7%,日用电子器具制造业68.6%。绝大多数二级分类行业也是外商投资企业占市场支配地位,例如在集成电路制造业占91.3%,电子计算机外部设备制造业占85. ...
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之级别有无限制,则不易把握,以致我国刑法学界有学 者认为,生产作业单位所制定的规章制度也成了科以行为人注意义务的根据,如是,则 可以认为,单位的具体 的方法虽然有助于减少和预 防业务过失犯罪,但主要的还是依靠加强遵纪守法教育,提高企业管理水平,不能扩大 打击面,所以处罚的只能是那些情节恶劣、后果严重的 ...
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合同是否又都是合法的呢?是否存在某种缺陷呢? 作为内部的规章制度,本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容,仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件, 固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感,保持其工作热情,同时,能够保障企业长期的稳定发展。 (二)细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -
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合同是否又都是合法的呢?是否存在某种缺陷呢? 作为内部的规章制度,本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容,仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件, 固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感,保持其工作热情,同时,能够保障企业长期的稳定发展。 (二)细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -
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空间。如某电视台招聘员工,约定合同期限为栏目终止为止。 (五)制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化,用人单位为达到其解除 能够在权益受到侵害时及时的去维护。因此,《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责, ...
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《国际商报》为全方位公布重要法律法规、规章和规范性文件的对外窗口,以便国内外企业和商人比较方便地及时了解这些信息92.经国家新闻出版署批准,外经贸部还公开发行 属内部掌握,许多规章制度缺乏透明度的问题还相当突出。近年来中国在涉外税收、外汇管制、加工贸易等方面的政策调整频繁,但政策的制定程序、法律体系和 ...
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我们必须按照“三个有利于”的标准对现行这些法律法规进行修改、清理和整顿。1.企业登记方面(1)建立公开原始登记档案资料制度。虽然我省已经颁布实施了{海南经济特区 要求,加大力度创办信用担保制度和制定出相关规章制度。据报道,深圳的担保中心刚刚运行了两个月,已经收到156家民营企业的申请,其中6家已经签约 ...
//www.110.com/ziliao/article-16501.html -
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