在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低 交社保费,等你退休的时候你都只能回你的 户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地 方享受养老金的 ...
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外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而固化了这种制度性歧视。笔者认为，计划经济体制之下低工资、高福利的政策已经不再适应现在的需要，应当将那些比例过高、难以实现的劳动标准进行适当 ...
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为由低于最低工资标准支付工资;3、以包吃包住、提供其它待遇等为由，将用人单位的福利计算在工资内，低于最低工资标准支付工资;4、以劳动者违反规章制度 的生产或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付 ...
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财务信息的权力以及职工股份的分散性控制职工股的表决权，或者以解雇、减薪、取消福利等方式威逼职工，从而实际上取得比他们持股比例大得多的控制权。1992年 合理的政府补贴、资本短缺、银行系统功能紊乱、对外国投资的排斥、劳工法限制企业解雇员工等因素，以及不良的宏观经济状况，再加上非竞争性的资本市场和产品市场 ...
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存在土壤，也缺乏存在的必要性。劳动力非市场化的全民就业制度、固定用工制度、平均主义的福利制度已经为劳工提供了就业保障、社会保障和医疗保障，而在大多数工业国家，这些 意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12％，效益好的企业涨幅不得超过20％，工资增长下限为6％ ...
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世界贸易组织的议定书之附件9就无固定地点的批发或零售服务作出了 市场准入及国民待遇的具体承诺，并在附件9之附件2分销服务中规定零售的定义时 ，将 是否属于传销?如果认为属 于而予以禁止，转型企业岂不是与传统经营模式没有区别?况且，公司部门销售主管根 据下属员工的销售业绩提成、保险代理人因其发展的代理人 ...
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有利于整个产业的长远健康发展。而就企业来说，获得了这部分的税收优惠，可以用在增加技术和产品的研发、扩大生产能力、提高员工待遇等方面，特别是对于集成电路这类起步 弘扬人权，重视民生的时代。政府的首要任务是保护人民的健康和安全，为人民谋福利。这一切都离不开对卫生，健康，安全标准的设定和维护。我们可以看到， ...
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拨备的退休基金。 1982年美国国会统一了公司与各类非公司企业在拨备退休金准备问题上的税收待遇，从根本上消除了设立专业服务公司的在税收上的优势。 营业额度及利润,所得税要高达４３%。许多大公司的老板为避税,将利润的一部分捐赠社会福利、公共事业、环境保护、资助教育等,这些捐赠投资是免税的,既出了名又让 ...
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财务信息的权力以及职工股份的分散性控制职工股的表决权，或者以解雇、减薪、取消福利等方式威逼职工，从而实际上取得比他们持股比例大得多的控制权。1992年 合理的政府补贴、资本短缺、银行系统功能紊乱、对外国投资的排斥、劳工法限制企业解雇员工等因素，以及不良的宏观经济状况，再加上非竞争性的资本市场和产品市场 ...
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烈，甚至有人认为就业歧视是行业规范、是领域准则，即俗称的潜规则.一方面企业强势，一方面劳工弱势，导致就业歧视现象早已司空见惯，加上国家本身对禁止就业歧视缺乏 ，解除劳动合同之前、之后；在行为要求上包括用人单位所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁、职业保障等一系列行为。也就是说，但凡在以上时间 ...
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