而不是劳动合同解除。 而辞退,是在劳动合同未到期的时候,公司就解除了你的劳动合同,在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以,合同到期不续约和辞退是完全两码事!前者是 。 这就好比你租了个房子,不管你租了多久,十年甚至二十年,该房子都不会是你的,你只是租客,租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。 ...
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关于公司裁员你了解的有多少?快来看看你能不能拿到赔偿金?一、裁员法定条件:企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告 标准,确需裁减人员的,可以裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。 ...
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,支付补偿金是劳动合同解除后,用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿,带有惩罚性质。因此,二者是一种并列关系,不是重叠关系,不能同时适用。 公司不出具离职相关证明,导致无法领取相关社会保险待遇怎么办? ...
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一年,发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资,满一年发给一个月上不封顶;但是如果12个月的标准工资高于当地职工 年,给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生 ...
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违法解除。工伤期间不应当解除员工。因此申请劳动仲裁,要求公司支付李某经济补偿金。 仲裁委认为公司在60天到期后向李某解除劳动合同,仅仅是对李某提出 的书面申请书,并且保存原件,避免日后员工反悔说自己没有提出过离职请求。 第二,公司同意离职后,应当书面通知同意员工离职,并且书面告知员工应离职的时间,出具 ...
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劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件,且录用条件应尽量严密、完善,具有操作性。一般招工条件不能替代录用条件。 其次,用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动 ...
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公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;10 15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 本案中,因为公司想将合同中约定的4500元月工资降至3000元,属于“减少劳动报酬”,而朱琳艳对此不认可,且以劳动合同约定为凭证,故公司要想证明自己的主张,就必须承担举证责任。 ...
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面临倒闭风险,经上级领导讨论,与公司员工一批批的协商解除劳动合同,因本人怀孕,如果解除劳动合同赔偿怎么算? 是不是怀孕期间工资+产假工资+一年哺乳期工资 合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的 ...
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四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动 ...
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