发生重大食品安全事故受到开除处分的食品检验机构人员，终身不得从事食品检验工作。食品检验机构聘用不得从事食品检验工作的人员的，由授予其资质的主管部门或者 生态破坏的其他责任者承担连带责任。 14中华人民共和国公司法(2013修正) 第十五条公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资 ...
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主管部门审核意见证明文件报主管国家税务局备查。 （五）符合条件的节能服务公司实施合同能源管理项目中提供的应税服务。 上述“符合条件”是指同时满足下列条件： 企业。厂办大集体企业下岗职工包括在国有企业混岗工作的集体企业下岗职工。 3．享受上述优惠政策的人员按照下列规定申领《就业失业登记证》、《高校毕业生 ...
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能下、能进不能出、干好干坏一个样的人事管理弊病。用人单位采用正式、聘用、派遣等各种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现使其在不同层次上合理流动 劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。也就是说，他们将是劳务派遣公司的员工 ...
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能下、能进不能出、干好干坏一个样的人事管理弊病。用人单位采用正式、聘用、派遣等各种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现使其在不同层次上合理流动 劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。也就是说，他们将是劳务派遣公司的员工 ...
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风险？本人根据多年的实践和大型企业的应收账款管理经验，认为要做好以下基本工作： 一、强调规范管理意识，贯彻事前预防、事中控制和事后补救的方针，避免只 而事后忙于应付逾期账款或呆账、死账。 五、掌握好公司营销管理流程中的以下几个重要环节： 营销人员聘用合同的签订。留下身份证复印件，取得户籍证明。关键管理 ...
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致使得法律在客观上歪曲了生活、造成了生活中劳动者的混乱。扭曲者如，认定公司经理或主管为劳动者，{24}此种做法与国际上之一般做法相去甚远，远未到我国台湾 效力与社会政策均非雇员认定之一般标准；雇员与独立合同人之区分成为超越合同效力的一般推理思路，即将工作之人做非此即彼的区分，从而在具体的案例中认定雇员 ...
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、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞 其智能财产权、营业秘密等，并防止恶性之同业竞争，乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之 ...
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营业的可能性较低，法院只有在认定行为人不对权利人的商业秘密知识进行利用就不能工作的情况下，才作出上述禁令。[31] 不作为请求权是各国或地区广泛采用的侵权 公司没有投资关系的其他公司兼任董事、经理职务。《个人独资企业法》第20条规定：投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：（六） ...
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企业进行过风险体检过后，可根据自身的实际情况进行法律风险治理工作，该治理工作可以由企业的专职法务人员完成，可以由企业法律顾问完成，也可以聘请专业的法律 则签订《专项法律服务协议》专项诊治诊治结束；如企业选择聘用常年法律顾问服务，则签订《常年法律顾问服务合同》+《菜单式服务清单》。 七、从法律风险体检 ...
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的律师或者其它专业人员组成的项目工作团队提供服务，律师不得私自接受委托。 第十四条 律师事务所接受委托后应当与委托人订立书面的《委托合同》，明确约定委托 和法人治理结构设置上的内容; （五）根据《公司法》的规定为改制企业制订公司股东会、董事会、监事会议事规则（草案）以及与经营管理有关的管理制度（草案） ...
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