单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显 ...
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单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显 ...
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单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显 ...
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。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。 经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。以上文章摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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一事仍负有疏于管理的过错。退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的 的高级管理人员，期限为三年，故林骏杰作为高级管理人员以未签书面劳动合同为由要求六建公司支付二倍工资的请求，不予支持。 常州市天宁区人民法院（2013）天民初字 ...
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《劳动合同法》第39条规定，单方解除劳动合同的，则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。但若用人单位解除单方解除劳动合同的理由不属于该条款的，则用人 ，需要赔偿劳动者相应的经济补偿金以及相应的赔偿金。 因此，如果用人单位是依法解除劳动合同的，则劳动者是无法获得相应的补偿金的。还是要结合您实际发生的情况 ...
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辞退员工、员工退休、因劳动法规定的其他事由解除劳动合同等等。笔者认为，在员工主动辞职或者企业辞退员工的情形下，要求持股员工转让其出资或股份有其合理性， 的。因劳动法规定的其他事由解除劳动合同的员工，其解除合同系客观因素造成，其权益应当得到有效的保护。值得指出的是，很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司 ...
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可以单方决定劳动场所、时间、种类等。 因此，结合本案来说，虽然杨静与公司未签订劳动合同，但杨静的档案材料已转至某工程总队，工程总队在杨静档案材料转至 仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。 在这起劳动争议案中，杨静已经调入某工程总队，工程总队在杨 ...
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劳动合同法》第50条规定，用人单位应 当为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定， ，或者能找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在审理该类 ...
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造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单 ，即C公司对相关业务单位及个人的应收款债权已转承至马某享有。故C公司诉请要求马某偿还该欠款的主张合法有据，予以支持。二审法院认为，双方所订立的 ...
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