满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事长 签订了无固定期限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无固定期限的 ...
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制度设计问题。在杨律师看来，致使王亮遭受损失，最主要的原因是公司缺乏相应的规章制度，签定合同的流程存在瑕疵。在为很多企业做法律服务时，他发现大 防范知识产权风险。 重视法律护航作用 比较中国和欧美的企业，杨律师发现，欧美的公司进入中国一般都会找律师，为整个投资过程保驾护航，而中国企业家的法律意识相对较 ...
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行使国资管理者职能。主要表现为：拟定国有资产管 理的法律、行政法规和制定规章制度；制定国有资产发展的中长期规划和产业政策，提 出发展战略目标，引导产业结构 的国资营运主体常常会受到政府多方面的干预，附属于政府，成为政府部门的翻牌公司。因此，为了使国资运营主体成为真正的市场主体，笔者认为，国资运营主体的 ...
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关系解除不能得到经济补偿 [案情] 原告：罗德胜。 被告：湖北省五峰土家族自治县客运公司。 原告1970年参军，1980年复员在本县砖瓦厂（集体企业）任司机。1995年 行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职， ...
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资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触 、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立 ...
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，在工作中积累了较为丰富的经验；加之业务工作的注意事项往往由相关的法律法规、规章制度做出明文规定，因而与普通人员相比，其应该具有更高的预见和避免危险发生的能力。 分际（A）．蔡墩铭．刑法争议问题研究（C）．台北：五南图书出版公司，1999． {8}姜伟．论普通过失与业务过失（J）．中国人民大学学报， ...
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关于在押犯能否构成重大责任事故罪主体的批复》, 群众合作经营组织和个体经营户的从业人员、无照施工经营者以及劳改企业中直接从事生产的在押人员, 违反规章制度生产、作业, 因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的, 可以构成原重大责任事故罪的主体。 刑法修正后, 重大责任事故罪的主体应当是一般主体。 ...
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人员的法律问题。 企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工社保，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。除非紧急事宜，应 的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关法律法规规定，企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以民主程序制定、不违法以及向员工明确告之。如 ...
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。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被 ，以本办法规定为准。 各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局： 现将《上海市企业工资支付办法》 ...
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资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触 、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立 ...
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