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的深化,集体谈判的概念引入中国并在学术界进行讨论。1994年全国总工会在《关于贯彻实施劳动法的决定》提出了协商谈判的概念。此后,在我国相关的法律 欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维,使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。 ...
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的深化,集体谈判的概念引入中国并在学术界进行讨论。1994年全国总工会在《关于贯彻实施劳动法的决定》提出了协商谈判的概念。此后,在我国相关的法律 欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维,使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。 ...
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的深化,集体谈判的概念引入中国并在学术界进行讨论。1994年全国总工会在《关于贯彻实施劳动法的决定》提出了协商谈判的概念。此后,在我国相关的法律 欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维,使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。 ...
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年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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的解释[20010416]最高人民法院关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月 ...
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单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权,利用职权强迫劳动或者限制人身自由,扣除工资或无故拖欠工资 ...
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劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间 该劳动争议事项向人民法院起诉。 附: 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会 ...
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(用益物权)的保护与党的农村政策还有很大的差距。进一步落实党中央提出的关于保持现有土地承包关系稳定并长久不变、赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权 许多地方发生拖欠农民工工资的伤心事。农民工流汗流血之后,甚至还要付出最宝贵的生命,足可见讨薪之艰难,这也恰恰暴露了国家法治建设中存在的现实问题。最近又 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 同时,就劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,又再行规定“不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请 ...
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年4月30日起施行。 2001年4月16日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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