将物权请求权归入普通消灭时效的范围,时效期间为30年;而有关损害赔偿请求权、工资报酬请求权、租金请求权等债权请求权,其时效期间则为10年、5年、2年 )、义务人或第三人提供担保以及当事人双方重新订立协议等。 关于消灭时效期间中断是否应加以限制的问题,我国《民法通则》未规定,但依我国台湾地区民法典的规定 ...
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责任,甚至清欠后还可以当典型,一些地方政府竟然把解决了久拖工资问题作为政绩来宣传。拖欠工资这一恶劣社会现象的形成,除了违法者的责任外,某些地方政府的监管 ,劳动法及其理念却被相当忽略了。可见,从民法特别法发展而来,并修正了民法关于私产绝对、契约自由和过失责任等原则的劳动法的基本理念,还需要在社会上进行 ...
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承包方为冲抵项目成本,与实际施工人雇佣的劳动者签订《劳动合同》,并支付工资、购买社保,此种情况下,施工企业虽未实际管理劳动者,但仍然极有可能被 否则应承担清偿拖欠工资连带责任。由此,承包方应当与实际施工人就清偿欠付的劳动报酬承担连带责任。 关于工伤保险责任。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见 ...
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存在不签订分包合同的现象,或是签订的分包合同不具备一定的法律效力;第二是关于分包、转包的相关流程不合乎相关的法律规定,以及随意的进行多次分包,分包 工作流程不规范,这些都会导致在施工的过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题,产生一定的法律风险[2]。 企业合同管理存在的法律风险与应对措施 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-825816.html -
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有的存在不签订分包合同的现象,或是签订的分包合同不具备一定的法律效力;第二是关于分包、转包的相关流程不合乎相关的法律规定,以及随意的进行多次分包,分包 工作流程不规范,这些都会导致在施工的过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题,产生一定的法律风险[2]。1.1.3、 担保合同在公司合同当中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-819250.html -
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有的存在不签订分包合同的现象,或是签订的分包合同不具备一定的法律效力;第二是关于分包、转包的相关流程不合乎相关的法律规定,以及随意的进行多次分包,分包 工作流程不规范,这些都会导致在施工的过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题,产生一定的法律风险[2]。1.1.3、 担保合同在公司合同当中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-816188.html -
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薪资而引起纠纷;三、建筑工程包工头欠款问题法律关系法律关系,即构成法律上调整范围之受保护之关系。关于包工头拖欠工资,由于双方之间没有书面协议,且 三方主体过错以确定责任。农民工通过证人证言以及工程进展证明与包工头之间存在关系,关于书面劳动合同的签订由包工头或者建筑公司予以证明,并且依据证明不能确定过错 ...
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对于以项目部名义签订的合同。项目部是属于分支机构,依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十一条的规定,法人非依法设立的分支 刑事案件的问题,即私自雕刻项目部印章,并用彩色复印机复印公司的营业执照和相应的资质,借此来签订合同,订立合同后,在施工中拖欠租赁费和工人工资,逃离 ...
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民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》 手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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个因素: (一)政策法律层面的因素 1.国家从战略安全的高度持续关注三农问题,免除农业税并实行各类涉农补贴,不断提高农产品收购价格,各项支农、惠农具体 企业用工短期化、短视化严重,不注重培养员工的忠诚度,给予员工的工资低、福利待遇差,甚至拖欠工资,生活、工作环境恶劣,加之收入水平与生活成本的不成正比等 ...
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