各交警支队、大队： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）等有关 本标准实施以前发生的交通事故，仍按原标准执行。本通知未列明的赔偿事项依照最高人民法院相关司法解释规定执行。 宁夏公安厅交通管理局 2015年6月16日...
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情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只 应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同。但是，关于社会保险费的缴纳，可以作为劳动合同中的特殊约定条款。我国在允许多重劳动关系的情形下，社保关系具有 ...
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单位没有参加工伤保险的情形下。由于工伤可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关单位的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险，发生工伤后往往不愿意申请 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位 ...
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、诉讼中止、工伤认定、工伤更正、第三人导致工伤如何处理等等，就相关内容简要整理总结。 一、如何界定“本人主要责任”、“醉酒或者吸毒”、“自残 。 前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就“本人主要责任”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据 ...
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权利义务。 （2）通用合同条款: 共计20条,是合同当事人就工程建设的实施及相关事项，对合同当事人的权利义务作出的原则性约定。 （3）专用合同条款： 及时提出索赔，接到竣工付款证书后7日内提出异议。 法律实务：结算协议达成后，能否提出索赔？ 北京高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答 ...
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道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向造成损害的第三人主张损害赔偿请求权， 承担的责任。实际上在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己 ...
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使得许多求职者的试用期最终成了白干期、廉价期。结合处理过的案例以及得出的相关经验，将为您呈现更为全面的职场试用期，让您从一开始工作就成竹在胸 可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、 ...
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，何先生要求医院按20％承担已缴保险费的请求，法院予以支持。对于医院主张社保费用双方约定发放给何先生，由于医院没有提供相应的证据予以证实，法院不予支持。 无故拖欠劳动者的工资。我国《劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：用人单位和劳动者必须 ...
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，在侵权责任和合同责任之外建立第三种责任，即职业责任，借此可将相关广大领域的自治性制度重组起来。{19} 第七，医疗合同关系理论的包容性有限，无法 和逻辑的要求；对当事人合同自由的尊重；特别法（合同即法律）优于一般法的原则；民法典1150条关于违约赔偿范围之可预见性原则的隐含要求。V. P. L. ...
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，由某学校招聘进来的公益性岗位劳动者，其工资和待遇除了财政补贴部分岗位工资和社保费之外，其余部分仍由用人单位负担。在2011年5月以前，财政补贴的只有 二是基层服务岗位，包括基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政服务、托老托幼、助残服务、社区卫生保洁、绿化服务等。三是 ...
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