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并可以适当的方式征求本单位被派遣劳动者的意见。三、关于被派遣劳动者劳动合同期限问题劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动 规定享受社会保险待遇。用工单位未按照上述规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、工伤等保险待遇的,用工单位应当依法先行承担连带 ...
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规定,已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的,属于劳务关系;(2)劳动者连续工作已满十年的,劳动者达到退休年龄时,劳动合同 工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年。四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程合同中当事人约定按包干价结算,承包人按照合同约定 ...
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劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不宜作为劳动争议案件处理 用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务,劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委或基层仲裁委、法院起诉的,如何处理? 劳动者因用人 ...
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通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 简单工作,与用人单位签订《劳务合同》,不符合上述认定劳动关系的三项标准,那么劳动者与用人单位之间为劳务关系,一旦发生纠纷,不属于劳动争议案件, ...
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审理劳动争议案件审理适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣 资源公里的负担,从而降低了管理员工的成本。然而,基于劳务派遣合同的特殊性,一旦发生老宋纠纷,用工单位会迅速撇清关系,劳动者往往处于诉讼的弱势地位 ...
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劳动合同,服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系,发生争议按照民事纠纷有关规定处理。因此,两者的实质区别就在于管理究竟由谁实施。在派遣关系中,管理 关于同工同酬的规定,自2013年7月1日起都必须执行。也就是说,尽管劳动合同劳务派遣协议订立于新法公布前,在继续履行期内,如果相关内容不符合同工同酬 ...
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应自合同变更后15个工作日内,将变更协议送原备案机关备案。 合同发生纠纷的,以备案合同为准。 第三十二条(禁止行贿受贿)发包单位及其工作人员在建设工程 责任。 第九十九条 违反本法规定,承包单位未依法与劳务企业签订书面劳务合同的,或者未按合同约定支付劳务人员工资的,责令改正,拒不改正的,处以10万元 ...
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、管理、经手单位财物的职权,双方是完全平等的民事法律主体,所产生的法律纠纷应由民事法律来调整规范,因此不能成为职务侵占罪主体。单位以外人员兼职的 签订劳务派遣(租赁)协议,派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此,派遣公司与用工单位是劳务合同关系,派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系,被聘用劳动者 ...
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。但若患者未给付诊疗报酬前,除有特约或另有习惯者,依劳务合同报酬后付原则,医师有先行给付的义务,即医师不得因患者未付 经纬,李茂年.医患关系法论[M].中信出版社,2002.39。 [17]乔世明.医疗纠纷与法律责任[M].人民军医出版社,1999.205。 [18]胡康生.中华人民共和国合同法释义 ...
//www.110.com/ziliao/article-241390.html -了解详情
中,最容易混淆的是房屋买卖合同纠纷与商品房销售合同纠纷、劳动合同关系与劳务(雇佣)合同关系。房屋买卖合同纠纷,系属于买卖合同纠纷的次级案由,是指以房屋作为 本庭在立案时,由于对死亡赔偿金的属性认识不清,导致将其定为法定继承纠纷。后经查阅相关司法解释及研究,认为死亡赔偿金并不属于遗产,原告主张的应当是对 ...
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