工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生 ...
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为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。2008年10月，该公司突然将小张调至行政部，职位为行政助理， 作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗通知的仲裁请求，要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后 ...
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、程序法与实体法的对应和配套 （一）程序的立法 我国劳动立法一直重实体、轻程序。长期以来，我国劳动仲裁制度只在《劳动法》中有原则性规定，主要内容规定在《 最近，才颁布了劳动仲裁的法律《劳动争议调解仲裁法》。而对于劳动监察，至今只有行政法规而无专门法律作为其依据。为此，应加快程序法的立法工作，制定《劳动 ...
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工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条 因签订集体合同 ...
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劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院不予受理。而仲裁委员会又往往不受理非法用工、超过申诉时效等案件， ，力争将矛盾解决在企业内部。在调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导，帮助提高企业调解员的业务能力和工作 ...
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的多元化纠纷解决机制，是保障农民工合法权益的重要举措。 （一）建立部门联席会议制度 为解决目前我国农民工劳资纠纷解决机制之间的各自独立、互不衔接的局面，以及 绿色通道 国务院在《关于解决农民工若干问题的意见》指出，加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 ...
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》的立法精神相冲突；另外，从实务的角度，若对本来就短的仲裁时效的起算理解为权利受到侵害之日，劳动者可能会因为担心超过时效而 合同的经济补偿，//www.Journal.net.cn/.实行劳动合同经济补偿制度，目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后，寻找到新的工作以前，基于生活开支有必要的保障 ...
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、表现评价和俱乐部的组织制度是职业运动员工作合同必备条款和约定条款的主要内容。[119]朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但 较高水平的硕博士论文，[160][161][162]可以说，体育纠纷解决，尤其是体育仲裁领域研究成果和研究者数量之多，在我国体育法学研究中并无出其右 ...
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这种合同的订立不是依据当事人的意思而是依据事实行为。还有诸如服从合同，信用卡制度、自动化的意思表示[21]等等都是由于科学技术的飞速发展而引发的一些新的法律 贸易组织就对成员国之间发生的贸易纠纷进行仲裁的工作）。现在又出现劳动仲裁，劳动法上的争议也用仲裁的方法解决。总而言之，仲裁制度从民法上的和解制度 ...
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合同的前提，足球运动员必须作出警告，给予俱乐部以补救的机会。不仅如此，国际体育仲裁实践还允许当事人约定以此作为合同解除的具体条件。在2015/A/4039案，针对 》第39条允许因生产特点而无法落实工时制度、休息休假的法定用人单位在经劳动行政部门批准的前提下实行其他工作和休息办法；《劳动法》第15条第 ...
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