商标专用权人无权禁止该使用人在原使用范围内继续使用该商标，注册商标所有人仅可以要求其附加适当区别标识。判断是否存在在先使用抗辩事由，需重点审查以下方面： 及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日。其间 ...
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决定。 实践中，管理人并不会仅依靠自己的判断决定施工合同是否属于双方均未履行完毕的合同及是否继续履行。针对此情况，若施工方认为其与发包方之间的施工 未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金。故依据现行法，债务人欠缴的税款仅本金享有优先权，在债务人 ...
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以及上述财产性补偿对合法婚姻当事人日常生活需要的影响判定有关当事人的财产处分行为是否有效。三十七、一方当事人以另一方当事人违反忠诚协议导致离婚为由请求另一方 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24] ...
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（四）债务人系从债务人的债务纠纷案件继续审理。 三、关于债权申报 第二十一条债权人申报债权应当提交债权证明和合法有效的身份证明；代理申报人应当提交委托人 债权，定金不再适用定金罚则。 第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款 ...
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标准； ⑻投标报价要求； ⑼对投标人资格审查的标准； ⑽评标标准和方法； ⑾投标有效期限； ⑿其他有关的实质性要求和条件。 2.2.10 招标文件的修改和要求提交 债权债务结构 （4）与原工程承包人的合同是否已经终止，工程款是否付清，是否撤场。如果是招投标的，是否已经在当地招投标主管部门办理注销手续。 ...
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以及上述财产性补偿对合法婚姻当事人日常生活需要的影响判定有关当事人的财产处分行为是否有效。三十七、一方当事人以另一方当事人违反忠诚协议导致离婚为由请求另一方 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24] ...
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与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被挂靠企业应当审慎选择是否暴露挂靠关系。总包 违约，被挂靠企业和挂靠人想对发包人进行索赔，就可以继续隐蔽两者之间的挂靠或转包关系，主张总包合同有效。三、挂靠人的法律风险根据前文所述，一旦挂靠关系 ...
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地对劳动者的工作能力进行评价：认为其符合岗位要求，则继续履行劳动合同；认为不符合，则可以解除合同。除非是对于劳动者的学历与履历存在特殊要求的岗位，否则 “劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”如上文所述，劳动合同的订立必须基于双方真实意思表示、达成合意的前提。上述三案例中，劳动者 ...
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，不注重入职审查应聘人员的有效身份证件、学历证件、等级证书、资格证书、技能证书等。劳动者以欺诈手段入职的，导致劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未 、引进投资机构，是选择财务投资者还是战略投资者，优先股设定，企业估值多少，是否签订对赌协议。选择投资机构的方式不同，可能丧失控制公司，优先股重大保护投资者 ...
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合同。但法律另有规定的除外。第55条 合同是否成立的司法认定当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当 对属于承包方责任的工程质量问题,负责无偿修理。隐蔽工程经双方验收认可后，承包人继续施工而发现隐蔽工程存在质量问题造成损失的，发包人应承担相应的过错责任； ...
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