不能一律以最低缴费基数作为职工的缴费基数。 我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。《杭州市职工生育保险办法》第二十二条规定：“用人单位未参加职工生育保险期间或参加职工生育保险未为职工连续 ...
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劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。（3）第45条第3款：国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。前者规定 权利应遵守以下三个原则：（1）不低于一般文明标准；（2）合理差别待遇；（3）限制外国人的基本权利也应以法律为依据。参见李震山著《人性尊严与人权保障》 ...
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7月就职于某电力设备制造公司处从事制作水泥电杆工作，工作期间未签订书面劳动合同，受伤前十二个月的平均工资为3275元/月。2015年3月10日下午，夏 的，停止享受工伤保险待遇：丧失待遇条件的，拒不接受劳动能力鉴定的，拒绝治疗的。据此，用人单位与工伤职工解除劳动合同并不属于工伤职工被剥夺工伤保险待遇的 ...
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用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定 待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在 ...
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协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营 能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。 ...
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月起，一直在恒基公司从事值班保卫工作。2012年1月23日，徐师傅在值班期间突发心脏病，经抢救无效死亡，死亡时已年满76岁。双方之间是劳动 劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的 ...
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年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用 统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡 ...
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的事情，但在非公有制经济中存在大量未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实劳动关系，特别是建筑施工企业、矿山企业等用人单位 劳动保障部门提出工伤认定申请，否则视为用工单位认可受伤害职工的伤是工伤。 【作者联系方式】 作者：福建律慧律师事务所林志漂律师 地址：三明市梅列工商联 ...
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、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。 劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《中华人民共和国人口与计划生育 行政部门依法承担赔偿责任。 第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。 第五章附则 第四十三条本条例所 ...
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劳动关系领域以外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都属于通过使用他人劳动获得利益；同时，雇主事业范围 代价，承担责任。 受害人获工伤保险赔付不免除第三人的侵权责任 问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿？ 答：工伤保险 ...
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