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劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位 从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。《劳动合同法》第94条,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害, ...
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限制,具体以下四种情况,用人单位不得与三期女工解除劳动关系“即《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定”。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定 女职工处于“三期”时,劳动合同要自动顺延至相应情形消失时再行终止,用人单位才可用“合同期满”为由而终止与女职工之间劳动关系,并依法支付相应经济补偿金。...
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高律师解答:如果遇到这种情形,劳动者首先要具有医疗期一个法律概念,劳动合同法明确规定,用人单位不得在劳动者医疗期解除劳动合同,否则承担赔偿责任。同时,劳动者在医疗期 也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给一个月工资经济补偿金,同时还应发给不 ...
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劳动争议处理。张勇律师分析:深圳中院这个规定与劳动合同法规定不一致,其规定可以要求员工承担违约责任,从实践中来看,若确定有证据证明员工违反保密 《深圳市经济特区企业技术秘密保护条例》为降低企业对技术秘密进行保护经济成本,删除了企业必须向员工支付保密费规定。保密协议若中若没有规定竞业限制相关 ...
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1日入职,按照《劳动法》、《劳动合同法规定,单位给予赔偿金,应分段计算,在2008年前工龄,是按照经济补偿金1倍计算,也即是1个 支付赔偿金,也就是:3*2*4000=24000元。3、单位以员工拖欠借款,要求赔偿,劳动仲裁机构是否受理?员工在任职期间因工作原因而向单位借款,非个人原因向单位 ...
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,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条 员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法规定:第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-381602.html -了解详情
报酬、工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生劳动争议、劳动纠纷。经济补偿是指根据劳动合同法规定,用人单位解除或终止劳动合同时,应给予劳动者 用人单位提出动议,与劳动者协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、 ...
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审批法律责任】企业有下列情形之一,按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》规定处理: (一)未经审批机关同意,擅自实行特殊工时制度; 损害,企业要依法承担赔偿责任。这种赔偿责任,其中应该包括劳动者加班工资及25%经济补偿金。 第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复 ...
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随着《劳动合同法不断深入贯彻实施,劳动者维权意识日益高涨,但是由于认识误区存在,部分劳动者一厢情愿认为自己在工作中存在加班情形而提起索要加班 12月13日、12月18日及12月19日期间延长工作时间加班工资1379.31元及25%经济补偿金344.83元诉讼请求。 法官释法:按照目前 ...
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、精神损失费。如果单位不予赔偿,打工妹可以到单位所在地或者侵权行为发生地人民法院起诉。 另外,根据劳动合同法第四十二条,劳动者如果非因工负伤且在规定 某单位工作三年但合同尚未到期,单位在征得此人同意下解除劳动合同,此时单位必须支付此人三个月工资经济补偿金,如果单位没有依法解除或者终止合同,单位 ...
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