、《外商投资企业法》、《合伙企业法》、《企业破产法》等。这些单行的法律，分别或者共同对弱势群体的典型代表人群如妇女、未成年人、老人、残疾人等所享有的平等 侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女就业及其劳动保障 ...
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关系，此种意思表示导致溯及性的消灭合同债务关系的法律效力，所谓合同自始无效。与之相反，Kundigung适用于包括劳动合同在内的租赁、合伙、银行结算（帐户 能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限，也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] （二）社会正当理由 社会正当理由可分为与雇员行为 ...
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国外，大部分欧洲国家都取消了利息管制法。如奥地利1866年12月14日的法律（仅规定乘人之危收取高息的合同无效，见该法第3条），德国1868年6月14日的 使用权。根据约定，在被许可人将使用权转让时，许可人有权获得50%的转让所得。许可使用合同签订若干年后，被许可人与许可人约定，向许可人支付1万马克以 ...
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是变更合同需要协商一致书面确定。无论如何，这是个法律规定的模糊地带，劳动合同可以进行适当填补。合同可以约定，单位在合理调整员工岗位时，有权相应地调整薪资， 条具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：（五）签订保密协议）。因此，签定协议有利于认定构成商业秘密。 ...
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权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一种既定权利义务的争议，现阶段我国发生的劳动争议大部分属于权利争议。 层面对利益争议作了规定，该法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协商处理。作为《劳动法》的 ...
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的性质《劳动法》并没有做出明确的规定，因此对其取得收入的性质属于工资性质还是劳务收入存在着不同的理解。但是在现有的法律框架内，以及《劳动法》的立法 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。正是该规定的出台，引发了对大学生劳动性质的分歧，也成为了一些企业借此剥削兼职 ...
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往公司在欧洲的总部接受技术培训，为期五个月。在赴欧洲之前，王先生按公司的要求签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行 注意保留相关的培训方案、讲义、记录及考评等，以证明培训的实际发生，避免因非法解除劳动合同而产生的法律风险。 【作者简介】 周叶君，上海和华利盛律师事务所 ...
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权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一种既定权利义务的争议，现阶段我国发生的劳动争议大部分属于权利争议。 层面对利益争议作了规定，该法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协商处理。作为《劳动法》的 ...
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难。三是原材料价格上涨，直到八月份油价还是130美元。四是人民币升值，我国的出口企业本来经济效益就很低，人民币升值进一步压缩了利润空间。五是国内政策的 的。但是国家法律必须实施。现在规模以上企业的签合同率大概达到了90%以上，小企业还差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是 ...
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笔者处理的大量劳动争议案件中，涉及到社会保险的占有相当大的比例，争议的主要问题包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与劳动者签订放弃社会保险 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知 ...
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