，我们建议大学生不论署期打工还是平时打工，都应尽t与用人单位签订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同的有关规定约定.协议可包括以下内容:用工双方的名称:劳动期限:劳动报酬;工作时间和工作班次;企业的规章制度;劳动安全保护条件;伤亡事故的处理办法等。有了这份协议，一旦发生与用人单位的纠纷，大学生们可以 ...
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劳动合同3. 公司执行劳动法律、法规及政策的执行情况说明，包括有无重大劳动争议，有无处罚及有无潜在处罚的说明4. 公司建立的劳动卫生、劳动安全、 缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在员工集资或持股情况的说明 ...
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规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系 的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性 ...
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如在德国，目前主流学术观点和立法实践均将社会法等同于独立法律部门的社会安全（保障）法（Social SecurityLaw）；德国历史上，也曾有一些较具影响力的 综合规定、劳动力市场与就业、劳动安全与劳动保护、劳动报酬与福利、职业培训与职业资格、劳动监察、劳动争议和劳动关系及劳动合同）和社会法保障（ ...
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了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐 的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性 ...
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第4款所说的危险和不利健康的职业，因此芬兰政府有义务提供改进措施。 中国公民的劳动安全保障权问题更应引起我们的关注。近几年在陕西等地频繁发生的煤窑垮塌 是基础生存之需；再次，从司法救济的角度上看，社会保险和社会补偿等有保险合同和损害事实等客观因素的存在，具备了传统诉讼请求权的前提性要素，而生存权之救济 ...
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单位也应当按照法律、法规规定向劳动者支付经济补偿。 小结： 前文中笔者根据劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了归类并进行了一定 、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、因用人单位向劳动者提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。 10、因劳动者患病或者 ...
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罪 刑法第134条第2款刑法修正案六 52．重大劳动安全事故罪刑法第135条 53．大型群众性活动重大安全事故罪刑法 第135条之一刑法修正案六 54．危险物品 刑法第165条 88．为亲友非法牟利罪刑法第166条 89．签订、履行合同失职被骗罪刑法第167条 90．国有公司、企业、事业单位人员失职罪 ...
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遵守一定期限（Kundigungsfrist），期限有法定和约定的分别。如果是一般的继续性合同，立法者通常赋予当事人正常终止权，且不要求给出终止理由，其背后 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中 ...
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危险。它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比 一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百万元。郑志 ...
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