机构承担违约责任的，以“医疗服务合同纠纷’’确定案由。(六)关于医疗损害赔偿案件的举证责任分配问题根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条的规定 劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效 ...
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机构承担违约责任的，以“医疗服务合同纠纷’’确定案由。(六)关于医疗损害赔偿案件的举证责任分配问题根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条的规定 劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效 ...
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机构承担违约责任的，以“医疗服务合同纠纷’’确定案由。 (六)关于医疗损害赔偿案件的举证责任分配问题 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条的规定 报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效 ...
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。 享受国家法定的休息休假，对于农民工而言是非常奢侈的事情。中国农民工当前的劳动观念和生存现状决定了农民工的生存方式。享受国家法定的休息休假并不是农民工最 后果。而单方面的证明并不算证据，因此属于举证不力也应该承担不利后果。但现实中的情况往往是劳动仲裁机构听信单位的工资低的说法，并不采纳个人认为工资 ...
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施工人诉请发包人在“欠付工程价款范围”内承担责任时，对“欠付工程价款范围”的举证责任法律没有具体规定。人民法院应当按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法 则仲裁时效应从劳动者主张之日起算，该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条 ...
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有着怎么的法定程序呢？ （一）年终奖金制度应当经过合法制订、修改 参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 其应当获得年终奖金，因此提起劳动仲裁。庭审中，物流公司辩称，蔡某无权获得年终奖金；而蔡某认为按照举证规则，减少奖金等工资报酬的争议，应当由物流 ...
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、医疗机构依据侵权责任法第六十条第一款规定主张不承担赔偿责任的，应承担举证责任。 46、在医疗损害责任纠纷案件中，当事人应提交由其保管的涉案病历 ％的标准进行适当调整。按土述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。 58、用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除 ...
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、医疗机构依据侵权责任法第六十条第一款规定主张不承担赔偿责任的，应承担举证责任。 46、在医疗损害责任纠纷案件中，当事人应提交由其保管的涉案病历 ％的标准进行适当调整。按土述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。 58、用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除 ...
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款 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【新增条款】 【辨析】由于职工受到伤害而用人单位不予工伤认定，职工 》第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市 ...
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、派出所出具的暂住证明、工资卡、工资条、劳动合同、房屋租赁合同、个体工商户营业执照、税务登记证和完税凭证等证明材料。九、举证责任倒置的特殊规定所谓 对要件事实形成内心确信，就要承担的败诉的不利后果。民事诉讼法并没有对举证责任倒置问题进行规定，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 ...
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