尽管又与新用人单位重新签订劳动合同。但因此种变更系原用人单位单方变更,非劳动者个人原因造成,因此除非原用人单位在与劳动者解除劳动关系时已向其支付 的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条对此加以明确,即工资应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、补偿金和津贴和补贴等货币性收入。 ...
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追偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊，否则将 ，将依法承担不利的法律后果。 第二十二节 严重失职造成重大损失的认定标准 因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以选择的救济途径有 ...
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用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定，且未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。【参见：（2015）浙杭民终字第3391 用人单位如果遇到重大自然灾害、搬迁、改制、经营策略调整等情况，客观上致使劳动合同无法继续履行，才能认定为“客观情况发生重大变化”。如果客观情况未发生重大变化 ...
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1日前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。误区五：解除无固定期限劳动合同比解除固定 末位并不等同于不能胜任工作。最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方 ...
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后作如下说明，欢迎大家浏览，谢谢。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、 存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的;或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位 ...
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，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除 ...
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竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【释义】本条是关于劳动者违法、违约行为的法律责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者 ，应当对用人单位承担赔偿责任。本法第37条、第38条是关于劳动者解除劳动合同的规定。其中第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条 规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十 ...
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，《条例》第27条有明确规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.且从法理上理解 金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除 ...
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根据《劳动合同法》第50条第2款的规定：“......用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。”同时《劳动合同法》第85条 劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、 当双方终止、解除劳动合同时劳动者的附随义务： 1、办理工作、物品等的交接手续。在劳动合同 ...
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