的管理。[2] 随着市场经济的发展以及和谐社会的建设，过去计划经济时代那种以单位和准单位为基础构建的大一统、指令型[3] 的社会管理体制已经不能适应时代发展的 27] 功能最适当原则也是划分中央和地方权力的重要原则。我们应该深入研究哪些事项必须由中央来做，除此之外，都交由地方或中央与地方共同来完成。在 ...
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其他组织在内；与之相似，《物权法》上使用的其他权利人，也应解释为包括其他组织；《刑法》上使用的单位也表明，其他组织可以成为犯罪主体。从上述法律的规定来看，民事主体 的是能不能进入市场的问题；而前者强调的是权限，要解决的是进入市场之后能做什么的问题。二者的这一区别从《合同法》第50条和第51条的规定中就 ...
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。 3、协助执行人难求主要表现在：具有法定执行义务的单位和个人不配合、不协助，刁难执行，甚至为被执行人通风报信，帮助其隐匿、转移财产；或者重复查封、 ）、法院系统改革工程 作为真正落到实处的执行员面对人手财政的缺乏，行政方面的压力应该重新对执行庭进行设置，建立相对于法院和政府都独立但并不是完全没联系的 ...
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的解读会造成什么样的悲剧。戴雪认为王室及其官吏的地位源于私法，英国没有也不应该有对政府机关适用特殊规则的行政法，哈耶克继承这一英国传统，将一切不 法律尚不存在，而需要他自己去制定，因此，法律在本质上不过是对行政官员将要做什么的预测。 [39]如果说戴雪以私法取代公法，红灯理论以私法观念阐释公法，那么 ...
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和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义 与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来，由政府主管部门制定合同示范文本引导当事人订立合同的成功经验 ...
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想克服法院裁判导致的小产权房物权变动与法律的冲突，根本的解决办法应该是变堵为疏，逐步使集体建设用地流转合法化。 五、应对与设想：法律适用中的 主持召开国务院常务会议强调：城镇居民不得到农村购买宅基地、农民住宅或小产权房，单位和个人不得非法租用、占用农民集体土地搞房地产开发。但事实上，农村宅基地是否允许 ...
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和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义 与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来，由政府主管部门制定合同示范文本引导当事人订立合同的成功经验 ...
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引言：问题的提出 穷则独善其身，达则兼济天下。[1]法律应该为慈善理念提供实现的形式和途径。公益信托在英美法国家被证明是民众从事慈善事业行之有效的途径。 要问，英国人在法学领域取得的最伟大、最独特的成就是什么，那就是历经数百年发展起来的信托理念，我相信再没有比这更好的答案了。[7]作为一种具有强大 ...
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和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义 与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来，由政府主管部门制定合同示范文本引导当事人订立合同的成功经验 ...
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）作出判决，因为在案件审判以前，我们无法预知实体问题的结果。那么，究竟以什么标准来确定批准机关在诉讼中的角色呢？ 一般而言，批准机关主动要求参加诉讼的情况 是属于借用民法学的概念，并不是实质意义上的行政法学的概念，较为准确的表述应该为"个人、组织"。我国宪法也使用了这种表述方式。如《宪法》第40条规定 ...
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