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实施《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定 :事业单位与实行聘用制工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定 ,也就是说即使编内人员没有与事业单位签订聘用合同,也与单位建立起了人事关系,至于具体工作岗位,并不影响人事关系成立。人事关系属于一种管理与被 ...
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安排工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。清退行为显然不适用第四十条第(一)、(二)项规定。那么是否可以认为是客观情况发生重大 ...
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安排工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。清退行为显然不适用第四十条第(一)、(二)项规定。那么是否可以认为是客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-156819.html -了解详情
审理劳动争议案件时,要尽量维护劳动合同效力,避免简单使用解除劳动合同方法来解决劳动争议纠纷案件;要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施,有效稳定劳动关系;要严格审查用人单位裁员行为是否符合劳动合同法规定程序和条件,积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行 ...
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1月,不足1年,按1年算;工资是解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算。经济补偿=月工资x工作年数,没有最高年数。 (2)月工资用人单位所在 对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (二)用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利; (三)违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同基本原则,实践中用人单位应当按照法律规定行事,以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公 】第十一条用人单位未在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确,新招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者 ...
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伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:第一,一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付 ,应当准许,适用侵权行为法规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效,在工作中遭受损害,无法请求劳动保险赔偿,对此,受害人有 ...
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人员部分适用。? 另外《劳动合同法》附则还明确规定:事业单位与实行聘用制工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有 超过六个月。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位在 ...
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不具备标准资质等;第三是在验收计价和结算过程中,相应工作流程不规范,这些都会导致在施工过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠问题, ,双方之间责任和义务没有明确划分,没有将每一项条款进行详细说明和解释;最后是相关劳动合同内容不符合我国劳动法相关规定等。 1.2、 合同执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-825816.html -了解详情
不具备标准资质等;第三是在验收计价和结算过程中,相应工作流程不规范,这些都会导致在施工过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠问题,产生 ,双方之间责任和义务没有明确划分,没有将每一项条款进行详细说明和解释;最后是相关劳动合同内容不符合我国劳动法相关规定等。1.2、 合同执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-819250.html -了解详情
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