合同必然给劳动者造成损害，故上述法律规定，在支付经济补偿后劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失。即在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求 人员： (一)、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)、与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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这样不诚实的用人单位予以处罚。其二，劳动合同有三种形式：固定期限、无固定期限及完成一定工作成果为期限的劳动合同，这个培训协议与此它算哪一 劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）可以要求一次赔偿伤残津贴：2000.5元（上年度职工平均月工资） 85％ 516个 ...
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有利的条款的嚣张气焰。 （４）、 在劳动合同期限方面，劳动关系的稳定性不足 在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。在实践中造成用人单位会依 社会主义市场经济体制的完善和发展，一裁两审模式已难以适应劳动争议处理工作发展的要求。 总之，尽管〈〈劳动法〉〉及相关法律制度全面而系统地规定了保护措施 ...
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了违约率。 二、违约主体 实施违约行为的主体就是违约主体。对违约主体之研究，可以把握我国不同经济成份的法人和个人的违约演变现状和违约与市场化的相互关系。我们通过 。由手利盎机制的淡化，导致了当事人对履约质量的低要求。所以，这种合同以其低违约率或无违约率的形象出现。 集体企业，大多数已直接以市场为驰聘 ...
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、合同主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同。 劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体 无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。 一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬 ...
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特点，合同的履行特别重视信赖基础，要求双方当事人各尽其能实现合同目的。一般房屋租赁合同期限较长，租金分期支付是将承租人的义务分开履行，有利于减轻承租人的负担，也 时，共同居住人享有租赁权让予的权利，即承租人死亡后，其原签订租赁合同的权利义务一并可以让予给共同居住人承受，共同居住人有选择是否承受的权利。 ...
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合同1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，不得超过6个月。 再次是约定试用期的次数。应该严格执行 内容的约定，如果用人单位故意忽略的，劳动者可以提醒和要求完备，如果用人单位拒绝的，劳动者可以拒绝签订劳动合同；或者可以向劳动监察部门（一般每级政府都设有劳动监察 ...
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事实劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订 劳动行政部门对用人单位进行监督。 3、充分发挥工会在签订、履行劳动合同时的指导、监督作用。要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须有工会在场，通过工会协调 ...
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数量承包，每个成员包括未成年人、孤寡老人须有承包田，也可实行家庭联产责任制承包，承包人是固定的。也有人称为是口粮田，每个成员都有承包份额。由于国有土地承包经营与农村土地 、子女叶青、叶华、朋友许凤兰、许凤翠名义与企业签订了480亩土地承包合同，承包期限三十年。按林业企业文件规定每人只能承包80亩，叶光 ...
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一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 同时根据草案规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可要求解除合同”，此外，劳动者还可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、对用人 ...
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