录用条件为由辞退了她。 之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付两倍工资6000元、经济补偿金2000元等。仲裁委裁决后，公司不服向法院起诉。 法院审理 报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保 险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。 ...
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法国新民事诉讼法》第２２１条规定，法官得应证人的请求，批准证人受领其可以主张的补偿金。《德国民事诉讼法》第４０１条规定，对证人，按照《关于证人和 页。 [5] 笔者认为，证人不出庭作证的原因主要有证人法律意识谈薄，证人出于经济利益、人际关系，人身财产安全的考虑，法律规定的不完善。 [6] 在其他国家和 ...
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可以为抵押物市场价格的60%至80%。 抵押物的价值不足以担保主合同债权的，债权人可以要求债务人另行提供保证人的担保，以及其他抵押担保、质押担保。 第三节 抵押登记 性。在动产设定的担保物权的效力及于动产所有权人取得的代位物或补偿金。 混合，动产之间在固体状态、液体状态、气体状态之间结合，难以识别各 ...
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劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷，通过公司为员工补缴社保的方法可以为员工拿到缴纳一年以上社保的证明，且从法律程序上没有破绽，补缴最低 获得补偿金的法定事由，于是，小王按照该规定行使解除权柄要求公司补偿经济补偿金，并赔偿工资差额及未足额缴纳社保差额在证据形式上是满足条件的，所以，公司的 ...
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、社会保险的统筹层次等。草案应当进一步弥合各方意见分歧，在立法上尽量生产出可以直接适用于社会的法律规则。尤其应当避免出现按照国务院有关规定办理的表述， 为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某 ...
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限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身完全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ３、用人单位对劳动者的“过失 终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；工作交接并支付经济补偿金；合同文本保留两年备查。 （十）劳动争议的处理 １、途径： ...
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一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞 业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施 ...
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到庭作证”是指证人不到庭陈述作证，案件事实无法查清的情形。最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第２９条规定：“当事人提供的证人在人民法院通知的 新民事诉讼法》第２２１条规定，法官得应证人的请求，批准证人受领其可以主张的补偿金。《德国民事诉讼法》第４０１条规定，对证人，按照《关于证人和 ...
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主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? 新《劳动合同法》在限制劳动合同短期化方面主要作了以下几点规定：? ，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。? ...
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的劳动关系强行性运行规则，比如书面劳动合同、未订立书面劳动合同需支付二倍工资、经济补偿金、用工档案等，也不应将这些强行性规则视为劳动基准法的一部分。即便是 则是在劳务合同一节中特别规定：劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以为迟延而未提供的劳务要求约定的报酬，而无补充提供劳务的义务；第823条是侵权行为 ...
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