依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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合同的合法性，即审查对方主体资格、合同形式、合同内容及合同订立的手续的合法性。对主体资格、合同形式、合同内容及订立手续不合法的，酒店应拒绝与 的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取 ...
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方式，是否符合或达到权利与义务的大致平衡，也就说，在一般民事合同中能确定的合同内容显失公平，在有关股权转让协议中就很难轻易作出认定和判断。而 的是，瑕疵出资股权转让协议生效后，出让人应通过一系列程序性的行为（如提请公司及时修改记载受让股东姓名或者名称的章程、变更股东名册、办理股权变更登记等）和移交有关 ...
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的交底会审纪要，在________天内分送有关单位，________天内提供会审纪要和修改施工图________份。 二、承包方： 1．负责施工区域的临时道路、临时设施、 工程竣工验收符合要求，结清工程款后终止。 三、本合同签订后，承、发包双方如需要提出修改时，经双方协商一致后，可以签订补充协议，作为 ...
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的消灭（第10条）、家事审判法的适用（第11条）等内容。笔者拟通过考察日本此次对特留份制度的修改，结合日本相关学说和判例，剖析该制度存在的问题及发展趋势， 日本民法的规定，包括三种情形：（1）继承开始前1年内的赠与，计算时间以赠与合同缔结之日为准，缔结时间超过1年，或履行、条件的成就等在1年之内的不能 ...
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其经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务 过渡,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的 ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者的 了职业危害防护的必备条款。 二是取消了原劳动法的部分必备条款，将其修改为约定条款。(1)取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动 ...
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次会议通过了《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》），至此，历经六年修改的统一的《合同法》终于诞生了。《合同法》的颁布，无论在社会主义法制建设方面， 原则。/ 新颁布的《合同法》，对当事人是否订立合同，与谁订立合同，合同内容的确定，合同的变更与转让，合同方式的选择，违约责任形式的选择，都给予充分 ...
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是一种可以转嫁的风险，在保障保险活动的健康发展、决定保险合同的主体资格、影响保险合同的内容与效力、决定保险赔偿额度上起到决定性作用。其主要表现形式有 利益的时间效力，便于保险实务操作。 三、新《保险法》对保险利益影响保险合同效力的修改 根据旧《保险法》及其相关理论，投保人对保险标的不具有保险利益而订立 ...
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量身定做，而是为某一类定型化交易；格式条款使用人在订立合同时未与对方协商即单方面决定合同内容，可以说，单方提出是格式条款产生交易风险的核心原因，因其 由于示范合同只是当事人双方签约时的参考文件，对当事人无强制约束力，双方可以修改其条款形式和格式，也可以增减条款，因此它不是格式条款。格式条款是固定的、不 ...
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