用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时， ，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键 ...
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方面，认为人人都有不可剥夺的法律人格，对合同效力造成影响的唯一主体事由是：主体的行为能力。在合同内容方面，认为合同时当事人之间自由意思的选择或真实意思的 或者重大过失造成对方财产损失的。第54条第一款规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立 ...
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的生产经营活动进行随时监督、管理甚至干预，就需要通过书面形式了 解企业订立的合同内容；其二，便于法院收集证据、审理案件。在非市场经济的职权主 义诉讼模式下 。(注：台湾民法典第166条之一第1 款规定契约以负担不动产物权之转移、设定或变更之义务为标的者，应由公证人作成 公证书。第2款规定，未依前项规定 ...
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合同纠纷一案中，因双方未签订书面合同，致双方在合同结算中相关条款不明，引发争议。 二、合同签订行为不规范，致使合同内容约定不明确、不具体 许多企业在 约定仲裁机构的准确名称，以便争议的顺利解决。 四、必须参与合同的起草。合同是双方当事人为设立、变更或中止双方间的民事权利义务关系签订的协议，既然是用来 ...
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。此观点强 调当事人内心意思一致性和合同内容合法性的统一。 笔者赞同第一种观点。理由：第一、体现了合同自由原则。合同是双方当事人意思自由的体现，只要 的义务；②违约方依法承担违约责 任；③当事人不得擅自变更、解除合同，不得擅自转让合同权利义务；④当事人享有请求给付的权利、保有给付的权利、自力实现债权的 ...
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用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时， ，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键 ...
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完事，没有专人来做履行监控或只是流于形式；在履约当中，对于遇到的不可抗力、情势变更、商业风险时，管理者不能与业务职能部门进行沟通协调，没有具体执行和监控 先按招标程序进行要件审查，防范签订前的法律风险。二注重合同的内容和形式审查。合同内容是否违反法律强制性规定；是否正确完整合法；是否包含了基本条款约定 ...
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115条，《民法通则》第89条（三）项均有此规定。总的原则是：合同内容一般由双方约定，采取自治原则，如定金性质、数额、交付时间、方式、地点等 成立。其次，按反映司法实践的司法解释119条的规定：实际交付的定金数额多于或者少于约定数额，视为变更定金合同：收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的，定金合同不生 ...
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。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动 ...
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手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一 ...
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