与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-486593.html -了解详情
。因乙方原因造成的任何事故(包括第三者人员在内)所发生的依法应该支付的损失、赔偿费、补偿费用等责任由乙方承担。 十八、工程保修 1、本工程保修期为：屋面防水工程 施工连续，并保护好已完工程，否则，因此给甲方造成的损失由乙方承担。 二十、合同解除 1、甲方、乙方协商一致，并取得甲方书面盖章同意后可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-485161.html -了解详情
仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金 职工规定》(见附件)制定。6.对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 四、过错辞退中有关证据的保全和收集。 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有 劳动合同法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次，试用期约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情
要素：是否有利于税收债务的收集；是否有利于纳税人权利的保护；是否有利于经济、便宜征税等等。将合同责任的归责原则引入税法，充当纳税人资格确立的标准，对于纳税人 使守约方获取了正所得，因此，对于惩罚性违约金的税务处理，可以考虑将其分为补偿性和惩罚性两部分予以分开适用，分开后可以参照赔偿损失的一般适用规则， ...
//www.110.com/ziliao/article-470699.html -了解详情
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-466147.html -了解详情
我国《劳动法》第 31 条没有对工作的性质作区分而统一规定了 30 日的劳动合同解除的预告期限。这样的规定对用人单位的利益保护不利，也不符合世界劳动 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。同时，应充分考虑到劳动者在用人单位的工作年限，按照劳动者在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
你单 位，还算你单位员工，要求分配工作。为此，双方协商后，B公司一次性补偿该 员工16万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱 单位应如何应诉？ 解答：员工从单位辞职后，双方应当履行解除合同构法律手续。同时，单位 应当给予员工适当的经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-351022.html -了解详情
行为①。我国现行劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等 。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中，让政府又界入企业的内部事务之中，回到了 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
经济形势有了好转,或者单位把账款催收回来后,再按照劳动合同补发工资的差额。信某当然很不情愿,但出于对工作的需求和对单位的感情,他还是接受了单位 经济补偿金。需要说明的是,《劳动合同法》颁布实施后,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止,但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定,有些 ...
//www.110.com/ziliao/article-337072.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务