]《工会法》赋予工会一系列权利，如组织帮助和指导职工与企业签订劳动合同、代表职工与企业签订集体合同、要求违约企业承担责任等；《劳动合同法》3也 医疗卫生机构进行诊断，并明确要求诊断机构不得拒绝劳动者的职业病诊断要求，消除了劳动者的申请门槛。 3. 加强对职业病患者的医疗及生活保障 对于用人单位没有参加 ...
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及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理 的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 ...
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及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理 的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 ...
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及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理 的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 ...
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及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理 的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 ...
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及《劳动争议调解仲裁法》, 这标志着我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理 的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和农民工签订劳动合同, 在发生劳动纠纷时农民工往往面临维权困境。学界对于农民工这一群体的关注也反映 ...
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，是联营各方除共同出资外，还须“共同经营”。而本文中涉及的卖场和零售商双方签订的合同约定的相关内容是：“卖场提供经营场地，由零售商单方经营”。从实际履行 方为扩大其产品宣传力度及市场占有率，以便最终最大程度获取企业产品利润的一种经营方式，不能因出现了“保底”二字就认为是保底条款。 3、1999年10 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时 劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7、用人单位免除 ...
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竞争的市场法则。如何在两者之间寻求一个平衡点？解决的办法就是在劳动者和单位（雇主）之间签订竞业限制条款（或协议）。 所谓竞业限制条款（或协议）， 的数额。在我国，1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的做法。然而，在我国 ...
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