员工转正后才缴 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金” 以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金， ...
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1、单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗? 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老 应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工 ...
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亿。(10)经营者散购。通过融资收购公司股份，达到控股的地位。 5．经营者持股的资金来源法律规定：个人工资、个人借款、个人的知识产权。法律无规定 ，行使公司的股东权利；相应履行股东出资义务。2)理事会。职代会闭会期间的日常管理机构；受职代会委托，参加每年度的股东大会；负责持股会的年度分红，增资扩股具体 ...
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差额的责任。2011年3月8日，北京某文化传播公司与北京三里屯北区物业管理有限公司（以下简称三里屯物业）签订场地租赁协议，约定三里屯物业同意将位于北京市朝阳区三里屯 受劳某指使，法院难以确认，即便其二人为川力公司员工，受劳某指派聚集在北京某文化传播公司讨要工资，亦不足以对北京某文化传播公司构成胁迫，故 ...
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的工作量进行考核。 （三）关联企业选择用人单位 不签劳动合同，就罚用人单位双倍工资。这个规定，本是用来保障劳动者权益。可实践中我们发现，这个规定太容易 选择，而且随时可以选择，不干单位就需要按月支付津贴。第二个选择是，员工可以选择要一次性就业补助金，但不要一次性医疗补助金；在企业信用一般的情况下，如果 ...
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外部因致其合同目的落空或合同利益受损的可能性。现代企业最终都需要合同开展经管管理并获得企业利润，然后面对复杂多变的经济生活或某些组织个人的投机取巧、言而无信，订立 表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、特殊员工未予特殊对待等；（4）风险监管制度风险，诸如 ...
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内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者 ：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须 ...
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亿。 (10)经营者散购。通过融资收购公司股份，达到控股的地位。 5.经营者持股的资金来源法律规定：个人工资、个人借款、个人的知识产权。法律无 界定; 4、整体资产评估(含负债); 5、资产确认：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工(代表)大会确认; 6、名称预先核准; 7、准备 ...
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其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》（以下简称“《规定》”）中第4条明确规定，“工资 的考核发放，则更多体现的是企业参照奖金制度，在正常运营过程中进行的用工管理行为。只要年终奖金的计算方法得当，年终奖金的具体数额则是确定的，这也 ...
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奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。法官点评:年终奖并非单位法定义务与最低工资标准、社会保险费缴纳等劳动法强制规定的内容不同，年终奖不 年终奖的请求，是没有依据的。发好年终奖增进凝聚力年终奖金的管理虽然不属于劳动法的强制性规定，具体规则可以由用人单位自主制定，但是用人单位应当建立健全发放 ...
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