论述了商业秘密的概念、性质，侵犯商业秘密的行为及其表现形式，并结合实际提出了完善措施。 ? 关键词：商业秘密；商业秘密保护；竞业禁止 ? 1 商业秘密的概念 并在起诉前或起诉后向人民法院提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间 ...
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存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的， 了解、相互考察的磨合期，这段时期劳动关系并不稳固，劳动者提前三天通知就可离职，劳动者不符合录用条件的，用人单位也可解除合同。既然法律规定在正式期 ...
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【本文核心】当存在公司克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享 公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了 ...
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）的立法对网络虚拟财产的性质做出了不同的解释，对网络虚拟财产物的范畴也提出了自己的意见和观点。我国台湾地区、韩国等对此都有独特的观点，并且都将 美元。就美国的立法而言，在1998年，美国加州高等法院发布了禁令，禁止离职员工向其他员工发布抨击公司的邮件，法院将用户们的邮箱看作动产，规定恶意向他人邮箱发送 ...
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招工条件不能替代录用条件。 其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一 十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四 ...
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自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一个月不足一年， 职的文件、列明某甲工作职责的通知、公司内部写明某甲工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、工资条、与某甲沟通的聊天记录 ...
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标准计算。但是依照上述上海高院“经济补偿分段计算，赔偿金不分段计算”的方式，如果员工工资足够高，会出现“赔偿金”反而低于“经济补偿”的奇怪现象。例如：范西屏先生 5月26日公司因客观情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元；上海地区2017年平均工资三倍封顶为 ...
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单位的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等 参与人，其知情权、赃款返还请求权等权利，应当依法予以保障。对于集资诈骗犯罪被害人提出由其本人或者委托的诉讼代理人参加庭审等请求，一般应予准许；但被害人人数众多 ...
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的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等 参与人，其知情权、赃款返还请求权等权利，应当依法予以保障。 对于集资诈骗犯罪被害人提出由其本人或者委托的诉讼代理人参加庭审等请求，一般应予准许；但被害人人数众多 ...
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原判并最终确认借名买房法律关系成立，公司为实际购房人。为避免未来发生类似败诉，提出如下建议：1.公司借名个人（职工）购房，要注意保存相关材料，如该房屋 程序，以避免未来的可能争议。2.公司若出台关于职工补助或奖励措施的制度，则员工应根据制度要求及时响应，不可轻信公司领导的允诺，错过良机导致失权；遇本案 ...
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