立法设计。二、国家层面立法的梳理与解读我国劳动法律制度开端于上世纪90年代，随着各项具体劳动制度（劳动报酬制度、休息休假制度等）的建立，社会保险制度 特点是：既属于劳动者与用人单位之间发生的社保争议，又属于直接或间接涉及行政主体的社保争议。按照现行法律规定的“二元救济路径”无疑给予了劳动者通过私法路径 ...
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，给钱某施加压力，这种行为也应按非法侵入住宅罪处罚。 (四)国家工作人员违反法定程序侵入住宅 公民的住宅不受非法侵犯，这是一个被国际社会所普遍接受的人权理念 人员的身体、物品进行搜查和抓捕人犯时，不构成非法侵入住宅罪，但必须严格按照法律规定的程序进行。进行搜查的，要持《搜查证》；进行查封、扣押的，要 ...
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本质上属于非过失性解雇，但因该情形比较特殊，我国和其他不少国家都将此情形单列。该法规定的过错性解除理由包含四种情形，非过失性解除理由包含三种情形 合同时既要遵守法定允许条件，又不能违反法律规定的禁止条件。 解雇程序。《劳动法》第二十七条规定“用人单位需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...
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的活动。第二节 企业法人第四十一条 全民所有制企业、集体所有制企业有符合国家规定的资金数额，有组织章程、组织机构和场所，能够独立承担民事责任，经主管 的规定以抵押物折价或者以变卖抵押物的价款优先得到偿还。（三）当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。 ...
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基本要求与前提条件。《宪法》第2条第3款规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”其中的“ 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...
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对象特定。劳动争议处理机制只能针对属于劳动争议受案范围内的劳动争议当事人，即国家法律规定劳动法律关系的当事人，一般为企业和职工，同时也包括属劳动法调整的其他 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定： 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织 、民族区域自治法和其他法律规定的权限行使自治权，根据本地方实际情况贯彻执行国家的法律、政策。 第一百一十六条 民族自治地方的人民代表大会有权依照当地 ...
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