支付加班费，导致农民工工作时间过长，而工资仍然很低。 3.职业安全与健康问题小论文。农民工集中在劳动环境差和危险性高的劳动岗位，尤其是城里人 、违法不究现象的发生。其实，从SA8000所涉及的内容看，我国《劳动法》在某些方面对劳工权益保护的规定甚至高于SA8000，SA8000的确只是最基本的劳工标准 ...
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的Miss和若风。从主播与网络直播平台运营人之间的关系模式可以明显看出, 只有在合作签约模式中平台经营人才会选择与主播签订书面工作协议或 组织的服务形式和工作形式;再次, 对于涉及基本生存问题的劳动核心权利, 政府可参考上海市曾有的做法, 对特定的群体给予准劳动者的基准保护, 如最低工作时间、最低工资 ...
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，同时安排专人随时与客户联系，了解客户的生产经营活动，及当发现问题时，第一时间研究对策，制定出相应的应对措施，确保电费按时回收。 （四）电费回收的后期 真正的异常面前做到心中有数，从而提高大家处理事情和与客户打交道沟通能力和服务技巧。 （三）注重沟通，加强同理心建设 在工作中，我们要将与客户的沟通形成 ...
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另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间 ...
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工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事 ...
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根据部门工作性质和工作内容确定，每个考核对象有10项考核内容，总分为100分，根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50%。 主管级以下人员，在360°考核中 在考核中消极应付者，将给予扣分甚至扣除全月绩效奖和岗位津贴的处罚。 考核工作必须在规定的时间内完成。 凡有弄虚作假者，考核者与被考核者的 ...
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从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的 ...
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第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...
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的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资” 能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...
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不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不 ，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍在册的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。年终奖计税方法： 据介绍，2011年9 ...
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