他字第0002号) 最高人民法院： 原告杨通诉被告南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案，南京市玄武区人民法院于2011年12月10日向南京中院请示。 民事赔偿的途径救济。 特此请示，望复。 二○一二年八月十六日 附相关法律条文： 一、江苏省劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的 ...
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的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 裁判文书中确认属于劳务关系。 超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。 超过法定退休年龄的农民工受到第三人 ...
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,令人担忧的是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方 接受保险的责任限额范围内对实习生在实习过程中受到的人身、财产损害进行赔偿，对于不足部分，再根据过错责任，由实习单位、学校或实习生来承担责任 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对 ...
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连会有大律师最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是 ...
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伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤 三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤 ...
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死亡，经抢救在48小时之外死亡的话，均不可以认定为工伤。如果职工出现以上的情况，对于医疗费的问题，如果购买过医疗保险，自然有社保局在医疗保险的范围 ，如果单位对患病职工给予解除劳动合同，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 ...
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等。而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定有：医疗费、护理费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金、残疾赔偿金等。 三、工伤事故赔偿请求权竞合的有关规定 1、《中华人民共和国安全生产法》第48条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员 ...
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的其他工伤保险待遇照发。即除了医疗费和丧葬费外，其他项目可以获得双重赔偿。 3、司法解释规定 黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任；最高人民法院在2006年8月14日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，统称为精神抚慰金;精神抚慰金的数额应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，依侵权人的过错、侵权行为的情节、影响和后果 在劳动过程中人身遭受损害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳动者可以工伤为由提请劳动仲裁，也可以侵权为由直接起诉实施侵权行为的第三人。用人单位在 ...
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