按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5~10级的，经劳动者与用人 就业人员，是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。《意见》要求，各地要统一认识，积极将灵活就业人员纳入基本医疗保险制度范围，并就 ...
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理由。 这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点 保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能 ...
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、道路交通事故、邻里纠纷、其他侵权纠纷、无因管理、不当得利、劳动合同、工伤赔偿、雇佣人身损害赔偿等纠纷，当然还有医疗纠纷案件，什么案子都办理，包括 ，以至于法官在具体审理医疗纠纷案件时，对非法行医行为几乎不审查，直接要求患者申请医疗过错鉴定，把法律责任问题直接转化为合法行医的技术问题，掩盖了非法行医的 ...
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：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定 ...
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：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定 ...
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审批表》上写明原因，报所领导批准后予以解除，并注明解除时间。 6.械具的使用要求 (1)对在押人员使用械具时应当口头告知理由。 (2)给在押 )奖励审批表、检举揭发材料记录; (5)患病诊断、治疗情况记录，病危通知书、死亡鉴定结论、死亡报告及通知书、领取遗物通知书等; (6)脱逃、死亡在押人员及已执行 ...
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员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14 条第1 项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3）如果没有为“临时工”上工伤 ...
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解除没有过错；否则，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。该规定主要是出于保障劳动者自由择业权的考量而设定。 条例》第三十三条的规定，从文义及法规目的上来看，是一种强制性、禁止性规范，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的 ...
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在相应交通事故赔偿诉讼中，可依照《交通事故处理程序规定》第73条规定，要求公安交通管理部门公开交通事故证据材料，同时可以根据《民事诉讼法》第125条和 规定》）×住院天数； （4）医疗费，据实结算； （5）误工费=误工收入×误工时间； 误工收入的确定：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。无固定 ...
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问题：如监管场所、非正常死亡的界定不清，死亡检察的法律属性和工作要求不明，死因鉴定的启动和审查随意，相关职务犯罪的定罪量刑不规范等。本文在辨析监管 [4]该答复指出：应当根据死亡原因，逐个作具体分析，例如：自杀、逃跑击毙、工伤致死、自然灾害致死、医疗事故致死、虐待致死，患浮肿、干瘦致死，以及由于不顾 ...
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