劳动者权利的保护 根据草案规定，用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与 向劳动者说明理由”，这是与原劳动法重大之不同！ 第二、劳动合同的履行与变更体现了权利与义务的匹配，并做了有利于劳动者的适当倾斜。 1、增加了 ...
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方面的平等。现实中，农民工由于自身文化水平低、缺乏现代工作技能， 往往只能进入工资低、工作条件差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁的机会的次级 的劳动契约十分松散，随意解雇农民工的现象比比皆是，同时雇主常常借虚假合同、任意变更合同内容无情压榨农民工的血汗。另外，90年代开始的国有企业改革大量城市职工下岗 ...
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，决定是否立案。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作的若干问题的规定（试行）》的规定，申请执行经人民法院审查，符合下列条件的，才予立案：一、申请或 执行主体是指依照执行法律规定，享有权利和承担义务，并能够引起执行程序发生、变更或者终结的组织或者个人。执行活动是在人民法院和执行当事人的参加下进行的， ...
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已经侦查终结甚至已经进入了审查起诉阶段，对于刑诉法赋予辩护人的申诉、控告、申请变更强制措施、想侦查机关了解嫌疑人案件有关情况的权利，并不能充分行使。下一 ，需要法律援助中心做好与公安机关、看守所、检察机关和法院的工作交流与沟通，对于符合法律援助条件的申请和指定未成年刑事案件，及时进行审核认定，减少中间 ...
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，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的约定，若双方之间签订的劳动合同，有明确约定劳动者的 十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说用人单位调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有 ...
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司法行政机关强制隔离戒毒工作规定来自//www.jieruilaw.com第一章 总 则 第一条 为了规范司法行政机关强制隔离戒毒工作，帮助吸毒成瘾人员戒除毒瘾，维护社会秩序，根据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》等 ...
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、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 分管副主任审批。 5、立案仲裁庭自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人送达《案件受理通知书》，向被申请人送达《应诉通知书 ...
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天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式，详见另外一 时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作 ...
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并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出，非正常条件下的，如加班加点、各种津贴、福利待遇等均不属于最低工资 待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出 ...
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为拘留，共有5件，囊括了这五年所有的拘留强制措施，其余绝大部分涉及行政机关工作人员的强制措施为取保候审。从以上数据可以看出，办案用得最多的强制措施 为刑事侦查活动服务。渎职侵权办案不能及时、果断使用强制措施，灵活使用、及时变更强制措施造成许多应该立案的案件不能立案，对严重的渎职犯罪后果无人承担刑事责任 ...
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