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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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,同时亦未将投资人登记到股东名册或工商登记资料,投资人并不参与公司经营管理和收取股东利润。该情况下名为投资实为借贷,隐名投资人不具有股东身份,公司应 是一切交易规避法律风险的基本前提,而不是合同条款的设置或者纠纷或麻烦发生之后的救济; (二)股权质押担保。实际出资人要充分利用这个有利条件来防范风险。 ...
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