，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然缺乏各方 制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20]然而，这仍未能 ...
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事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动 建议小微企业主在经营过程中应当认真了解上述风险并积极采取各种防范措施，做到防范于未然。如果企业发生纠纷，在通过双方协商或第三人调解等非诉方式解决不聊的 ...
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合同后仍需裁员。 4．劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员 。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 ...
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合同后仍需裁员。 4．劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员 。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 ...
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从事原工作的;3、劳动者不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的[1]。由此可知, 用人单位对员工进行岗位调整不 规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一 ...
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合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、经济性裁员有什么特点 （一） 劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同 ...
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劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同 企业为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新，经营方式调整的；三是兜底条款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活 企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中 ...
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劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 派遣单位指令到用工单位工作，接受用工单位的管理支配。被派遣劳动者未履行劳动义务，对于劳动派遣单位而言，是劳动者违反劳动合同约定；对于用工单位而言，是 ...
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的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。 【相关案例】 徐正和诉北京市建华实验 与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也 ...
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