发（2005）12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 2013）34号《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条之规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、 ...
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审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的， 单位对其主张负举证责任。用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项 ...
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的测试调查卷较为少见。调查问卷中问些什么呢？企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、离职程序等各个方面 的劳动合同范本，那么，是否所有的员工都签订劳动合同了？是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同了？在这个简单的问题上，许多企业都犯过低级的错误。 ...
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》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条 用人单位的界定 本解释所指的 关系 在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任分配 劳动者起诉 ...
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》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊 九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 ...
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劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》或 ...
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有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 ...
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已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 【律师解读】 本条是关于用人单位与已达到法定退休年龄 四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止。该条曾引起诸多争议和歧义，因为如上所述，当劳动者已达到 ...
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劳动合同。 理解一，从以上的规定可以这样理解，如果一直没有同劳动者签订书面的劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 倍工资的仲裁时效如何起算的问题： 未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，不应适用劳动报酬时效的特别规定。鉴于劳动者在劳动合同履行过程中处于被管理者地位的 ...
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不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年 ，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行 ...
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