制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面 合同的规定。 三、集体劳动合同的应用状况 中国的集体合同制度实践在《劳动法》颁布以来的十多年间取得了长足的进步。1994年底，全总抓住《劳动法》颁布的 ...
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15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原、被告签订的劳动合同中约定,被告提出解除劳动合同的,原告应子办理相关手续,但被告给原告造成经济损失尚未 用人单位来说显失公平,也是对劳动者的过分偏祖,有违法律的公平和正义。 那么,双方在劳动合同中可以就哪些问题约定违约金?约定的违约金过高时,承担责任 ...
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中有小部分人员属于高管，也就是《公司法》第二百一十七条所指的人员，包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的 和有关管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同……”劳动部《关于印发实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的通知》第1条：“……实施公司制的 ...
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制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的 合同的规定。三、集体劳动合同的应用状况中国的集体合同制度实践在《劳动法》颁布以来的十多年间取得了长足的进步。1994年底，全总抓住《劳动法》颁布的 ...
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听说过，是指收购企业通过收购被收购企业股权的形式进行并购。企业股权收购要解决很多的问题，如果被收购企业的债务怎样承担、收购后劳动者怎样处理，那么企业 》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动 ...
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以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月 劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用： ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“ 之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你 ...
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？接下来，张颖律师为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。 解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利 成文法和判例外，英国法也成为香港法律渊源的组成部分。在劳动关系和劳务关系的问题上，香港法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同 ...
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期予以缓解就显得必不可少。3、进一步明确单方解除劳动合同的赔偿责任。实践中，有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除劳动 赔偿金问题。而且劳动者是以劳动取得的报酬来维持自己及家人的生存的，其承担赔偿责任的经济能力是有限的，为此，劳动立法在劳动者单方解除劳动合同的赔偿 ...
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