事先规定的业绩指标”。在业绩股权激励模式中，通常很多公司以净资产收益率(ROE)作为考核标准。在这种模式中，公司和激励对象通常以书面形式事先约定业绩股权奖励的 ，激励人力资本最大限度地供给。同时，由于股权和期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心人力资本。2充分刺激和调动经理人积极性和创造力股权 ...
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与企业之间的约束机制。一方面，上级机构对监狱或监狱企业的绩效评价中，要明确对二者之间相互负责任务的考核；另一方面要建立监狱与企业之间的相互督导和考核评价 的积极性，更好地完成生产任务，还对监狱提高劳动改造质量具有重要意义。就像绩效奖金一样，只要使用得当，必将起到强化而非弱化的作用。这与迫于生存压力而 ...
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的法官逐渐异化为程序的工具程序的非人格化。比如结案数和结案率是法院考核评价法官绩效的量化指标，久而久之，不少法官把结案数和结案率当作了工作目标， 调解；[26]一些法院自行探索的强化调解的改革举措得到鼓励；调解因子再次进入法官考核与激励机制；各地法院调解结案率明显回升。[27]表面上看，法院调解的复兴 ...
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了法官的独立审判意识，不利于形成具有积极性和创造性的裁判结果，明显与法官能力绩效考评原则相违背；法官进行错案责任追究制度是加大对法官的监督力度和促进公正 成真正精英化的审判班子，必须严格审判委员会委员的选任条件。委员的自荐、推荐考核、考察选任，从职业道德、业务素质、工作能力、工作实绩诸方面，要求被选任 ...
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文明管理,严禁将生产劳动作为惩罚手段的原则;建立公开公正的劳动考核体系的原则;按照劳动技能等级和劳动绩效给予一定劳动报酬的原则;对因工伤亡的罪犯按规定给予 ,因为它适用于各行各业,而学会一技之长仅适用于某行业或某工种。另一方面,是劳动绩效的提高,即在规定时间内生产出较之过去更多的合格产品。这就是物化了 ...
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调访对接当一项非常重要的工作来抓，并将其工作绩效纳入了年度维稳综合目标考核内容，年终进行量化考核。一方面，对工作迟缓、措施不力或严重不负责的单位和个人 调访对接模式探索的同时，受制于当地的政治、经济等因素，开展的程度和取得的绩效必然有所区别。特别是在城乡二元结构的情况下，经济发达的中心城市由于其充分的 ...
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符合条件的参选者须通过全院二百余名副科级干部民主票决，再经过笔试、面试、考核三道关口。 安徽省检察院干部处处长徐致平说，为了让选任工作在每一个环节公开透明 非领导职务的原则上一人一职，不得兼任副处长实职；五是将选任情况与绩效量化考核结果挂钩，参与竞争者在原任职期间，凡被评为省级以上先进个人的或者在近三 ...
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一体系，存在诸多弊端： 首先，由于目前基层行政官员的评价机制主要还是上级的考核，因此，对上级负责，贯彻上级党政的意图还是基层干部的最主要职责。而在 渠道，这种地方性权威就会成为社会秩序的破坏者，通过非法的方式来改变国家政策的绩效和影响社区秩序的稳定。[20]然而，一个不稳定的无秩序状态是我们所力图逃避 ...
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执法程序和执法责任进行梳理和编纂，形成权责统一的行政执法制度结构，并通过评议考核和责任追究机制，促进和监督行政机关及其执法人员认真履行职责，保障法律法规和 考核制度，通过职能履行和责任落实情况内外部评议和上级的考核，完善了对行政执法活动的绩效评估，使执法活动达到良性循环，大大提升了法律执行的效能，使“ ...
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最后担保人，竞争行为的预算约束缺乏刚性；第二，对于地方官员的考核以上级为主，上级也一般以GDP为考核绩效的基本指标，理性的选择就是，盲目税收竞争以吸引投资， 间的竞争既可能是效率改进、福利提升的良性竞争，也可能是奔向底层、丧失绩效的恶性竞争。我们对于良性竞争抑或恶性竞争的选择，其实是对竞争规则的选择。 ...
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