模仿, 而没有考虑到公司的独立主体地位, 遑论确定公司和董事、监事的法律关系。[33]不过, 其中的委托和信任要素也已获得我国行政机构的普遍认可。[34]放宽 关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 ...
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模仿, 而没有考虑到公司的独立主体地位, 遑论确定公司和董事、监事的法律关系。[33]不过, 其中的委托和信任要素也已获得我国行政机构的普遍认可。[34]放宽 关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 ...
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模仿, 而没有考虑到公司的独立主体地位, 遑论确定公司和董事、监事的法律关系。[33]不过, 其中的委托和信任要素也已获得我国行政机构的普遍认可。[34]放宽 关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 ...
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模仿, 而没有考虑到公司的独立主体地位, 遑论确定公司和董事、监事的法律关系。[33]不过, 其中的委托和信任要素也已获得我国行政机构的普遍认可。[34]放宽 关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 ...
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模仿, 而没有考虑到公司的独立主体地位, 遑论确定公司和董事、监事的法律关系。[33]不过, 其中的委托和信任要素也已获得我国行政机构的普遍认可。[34]放宽 关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上 ...
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通则》为由认定合同无效 《合同法》第52条第5项中合同无效情形仅包含违反法律、行政法规强制性规定，将规章排除在外。因此，不得仅以违反规章为由认定合同无效 》。总之，上述两规定看起来有差别，但是差别不大，也有处理的办法。 问：合同法解释二规定的合同成立三要素(当事人姓名、名称，标的和数量)中，标的的内涵 ...
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、形式多样、目的不同，可对科研合同根据不同条件要素加以细化命名，包括：自然人、法人以及非法人组织之间签署的技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同和 研究[M]．苏州：苏州大学出版社，2007. [9]在行政法律关系中，国家具有优越于私人的地位，私人有服从公权力的义务，因而国家与私人间处于地位不对等的 ...
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进行研究，进而探讨二者的关系。 3.在次级类型化的基础上还要进行第三层次的类型化。比如将行政法律行为分为行政规定、行政决定、准行政决定和行政合同等类型，因为 某种法律行为而言，除一般要件外，还必须具备特殊的事实要素。王利明认为合同的成立要件须有双方或多方当事人、对主要条款达成一致、具备要约和承诺阶段。 ...
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行政措施失效，就得由公检法等司法主体处理。处理欠薪案件的三要素是办案主体，办案方式，办案时效。 民工讨薪， 一般不管行政程序或司法程序，多要求两三天以内结案 百元高薪的人一旦欠薪群体闹事就成了各级政府的头等大事，甚至助长了一些民工的不法恶意讨薪。 维护劳动关系的健康稳定任重而道远！ 【作者简介】 杨晓 ...
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的出台、修改或废止，以及行政执法状况的变化。②企业未依据法律规定有效实施法律控制措施，或违反合同约定、侵权等。③企业或与企业发生法律关系的各类主体的行为 反应、控制活动、信息与沟通、监控等八个相互关联的要素。2.2企业风险管理的目标培养企业及其所有成员的风险意识，建立健全风险管理机制、提高抵抗风险的 ...
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