所造成的预期利益损失一般也是不可能要求赔偿的。而拒绝履行合同并不否认合同的有效性，仅仅是因为当事人无法继续履行合同而已，另一方当事人对因此造成的损失是 的好坏直接决定了破产法典的修改方案能否获得国会的批准。 [17] 由此可见，集体劳动合同在破产法中以及破产案件中的地位是非同寻常的。对于第7章清算案件 ...
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不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序，特别是用人单位是否应当履行告之义务，将使劳动 超过90日，前后契约间断时间为超过30日者。有继续性之工作应为不定期契约。翟丽娟：论劳动合同的期限，《劳动法》实施十周年理论研讨会暨中国劳动法学 ...
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单位的救济权利，明显是权利不平等：第一，一年内，用人单位要求订立劳动合同，可劳动者拒绝签订劳动合同或者找各种理由推迟签订，用人单位又没有书面通知终止劳动 。则劳动者可以解除，也可以同意协议有效继续履行。从保护劳动者的角度出发，劳动者在这种情况下应当主动权。13、劳动合同解除的种类？A.法律种类（1） ...
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所造成的预期利益损失一般也是不可能要求赔偿的。而拒绝履行合同并不否认合同的有效性，仅仅是因为当事人无法继续履行合同而已，另一方当事人对因此造成的损失 破产法典修改时制定了破产法典1113，认为第11章的托管人可以承认或者拒绝集体劳动合同，但是在拒绝之前必须经过协商调解程序，由托管人和雇工授权的代表会晤 ...
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是裁定第一项要求继续履行竞业禁止义务，这基本意味着常程要马上从小米辞职。如果我是常程的律师，我会建议他马上起诉到法院。起诉意味着劳动仲裁裁定没有 ，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原 ...
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的岗位级别均为六级，岗位基薪与岗位系数相同。黄某接到岗位调整通知后未按要求到岗，2015年7月旷工17天，2015年8月旷工22天，此后虽正常上下班， 安排黄某在司机岗位工作，双方《劳动合同》中关于黄某工作岗位的条款实际已无法继续履行，故对黄某要求继续按原岗位履行劳动合同的诉请不予支持。双方如要继续 ...
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人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条 当事人在人民调解委员会 ，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...
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讨要工资的时间和地点记不清。2名证人未出示身份证原件亦未出示其与川力公司的劳动合同，劳某亦不认可其2人为川力公司员工。二、审理结果一审法院判决认为 股权转让协议》，返还股权转让款265万元的诉讼请求，法院不予支持。对于劳某要求继续履行合同的诉讼请求，法院予以支持。根据《股权转让协议》的约定，在劳某完成 ...
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的是进度款，则承包人就享有抗辩权，可以不履行继续施工的义务。有否后履行抗辩权及如何行使应该看合同约定，示范文本对这个问题有明确的规定。示范文本 监理，设计单位直接口头通知承包人进行工程某一部位的设计变更或施工标准变更，承包人要求发包人补充书面资料，发包人置之不理，承包人又不敢不执行。在执行过程中承包人 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 ，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...
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