、交通、财贸等有关部门修订现行的规章制度，剔除其中妨碍竞争的规定，并授权各地区和各部门根据暂行规定的精神，制定实施办法，保护竞争的顺利进行。这些 ；四是随着加入世界贸易组织，中国的经济已经完全融入国际经济。因此，中国当前制定和颁布反垄断法决不是未雨绸缪，更不是超前，而是社会主义市场经济体制本能和内在的 ...
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情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；被依法追究 本书第二章关于劳动合同解除争议部分已有详细论述，这里就 不再重复。2.完善规章制度在上述用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定中，可以分为两类：一类 ...
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的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下 。第四条 用人单位制度，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 ...
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的领导人被依法追究刑事责任。例如,身为友谊馆副主任的被告人阿不来提卡德尔,平时未组织工作人员学习有关安全管理规定,疏于消防安全教育和管理,没有制定有关安全方面的规章制度,使馆内工作人员职责不明,缺乏安全意识。对馆内存在的各种不安全隐患未进行有效的整改,严重违反消防和安全管理规定。起火后未疏散场内人员 ...
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、合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度 培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展 ...
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的规则 国际体育组织众多，如国际奥委会以及世界各单项体育组织等。这些组织所制定的规范本身的组织和活动及成员行为的规则是一种特殊的制度体系， 国际法律体系中的作用[7]。在这些国际体育组织制定的规章制度指导下，各国(地区)作为会员又制定了具体的行业规章制度以指导本国(地区)各项体育运动的发展。如中国足球 ...
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劳动者的工作职责直接关联，劳动者履行工作职责，构成工作原因，通常以用人单位内部制定的合法的岗位职责为依据，来判断是否为工作原因。在工伤认定实践中， 的合法程序，如召开职工代表大会或工会将这些长期以来形成的惯例上升为用人单位的规章制度，如果劳动者按照工作惯例在本职工作中受伤，也应界定为工作原因，如果符合 ...
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及时足额支付劳动报酬的 3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、 因本法第二十六条第一 风险。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 ...
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，国家实行并逐步完善宏观经济调控下主要由市场形成价格的机制。价格的制定应当符合价值规律，大多数商品和服务价格实行市场调节价，极少数商品和服务价格实行 但这种减免服务费用应加以规范，不能随意为之，律师事务所运动制定相关制度，严格按照规章制度审批受理。 （三）律师事务所价格违法的惩戒 律师事务所价格违法的 ...
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在法院管理文化建设中，一是要加强制度化管理。按照由主及次分类制定、相互兼顾整体协调、刚柔相济宽严有度、条理清楚简明实用、立足现实兼顾未来的要求，建立法院规章制度，丰富和完善法院管理文化，使其成为公正司法的机制、清正廉洁的机制、激励人才辈出的机制。同时要在具体实践中 ...
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