解除劳动合同赔偿协议 -法学论文搜索

工伤事故的责任认定和法律适用

个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。）关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与张学珍订立 ...

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合同文本所面临的各种法律风险探析

致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。随着上述司法解释的出台，该标的物的处分。2009年9月10日，陈发树与云南红塔集团有限公司签订《股份转让协议》，约定云南红塔集团有限公司将其所持有的云南白药集团股份有限公司6581.3912万 ...

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员工在什么情况下需要支付公司违约金

向用人单位支付违约金。但要满足这一条，需满足以下条件： 1、签订了敬业限制协议，或者劳动合同中对敬业限制有约定； 2、根据最高人民法院关于审理劳动争议，一定是单位因为员工的欺诈行为造成了损失，才存在赔偿的情况。第三，劳动者违法解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式 ...

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员工签了离职协议拿了钱，公司为何还要赔钱？

》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性赔偿金额太少，要求按照法定标准补足。这种情形较多发生在工伤赔偿协议中。劳动者提出的理由经常是用人单位胁迫、欺诈或乘人之危，一般而言，劳动者如果仅仅是因为 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。七、关于建设工程施工合同的协议，导致合同双方当事人就实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。七、关于建设工程施工合同的协议，导致合同双方当事人就实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）

内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。七、关于建设工程施工合同的协议，导致合同双方当事人就实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。七、关于建设工程施工的协议，导致合同双方当事人就实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿 ...

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劳动者权益保护问题

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付 ...

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解析入职时提供假学历履历的法律后果

过客服经理的履历，是否造成其与某人力资源公司和港联物业公司所签订的劳动合同和用工协议无效。二审法院经审理后认为，姜某与人力资源公司签订的劳动合同约定聘任关系，免除首席运营官职位。林某不服，申请仲裁请求锡恩公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等。仲裁以林某未办理港澳台人员就业证、不属于仲裁受理范围 ...

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