单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动 无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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审判实践过程中,就曾出现不少这样的情况,例如青海证券有限责任公司等与武汉中天银会计师事务有限责任公司等转让合同、侵权赔偿纠纷案( 最高人民法院 ( 2001) 民二终 中,对于受害人而言每一种请求权是否都各有利弊。如果承认竞合对于受害人的保护而言完全没有任何实益,则法律应当避免竞合、仅规定其中一种更能 ...
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将来也不会有。它永远只是一种乌托邦。或然性，是我们人类实际活动的广大范围。姑且先依附于这样的判断：所谓科学，就是建立既可以证实又可能证伪的命题， 签，理性的债权人就很可能取消交易。如果市场经济最具代表性的合同动辄就因为某项规则的存在而无法成立，则交易阻滞、流通丧失，财富流将受到极大限制。 总之，当价值 ...
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劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续等于续签？ 家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底 原合同条件自动续签二年 钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。 【说法】 《劳动合同法》第 ...
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一个证明责任问题。 (15) 对民事诉讼法适用中也存在证明责任问题, 也许有人会提出这样的质疑, 民商事实体法是私法, 由当事人承担证明责任具有合理性, 而民事诉讼法是公法, 对 三人撤销之诉, 在第56条第3款中规定:前两款规定的第三人, 因不能归责于本人的事由未参加诉讼, 但有证据证明发生法律效力 ...
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, 要认识劳动法, 首先要认识劳动。 一 恩格斯说:劳动是整个人类生活的第一个基本条件, 而且达到这样的程度, 以致我们在某种意义上不得不说:劳动创造了人本身。[1 、本公约缔约各国承认工作权, 包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利, 并将采取适当步骤来保障这一权利。二、本公约缔约各国 ...
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单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动 无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以通过企业来缓解社会矛盾，维持社会和谐，这样的想法太过于简单， ...
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审判实践过程中,就曾出现不少这样的情况,例如青海证券有限责任公司等与武汉中天银会计师事务有限责任公司等转让合同、侵权赔偿纠纷案( 最高人民法院 ( 2001) 民二终 中,对于受害人而言每一种请求权是否都各有利弊。如果承认竞合对于受害人的保护而言完全没有任何实益,则法律应当避免竞合、仅规定其中一种更能 ...
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一个证明责任问题。 (15) 对民事诉讼法适用中也存在证明责任问题, 也许有人会提出这样的质疑, 民商事实体法是私法, 由当事人承担证明责任具有合理性, 而民事诉讼法是公法, 对 三人撤销之诉, 在第56条第3款中规定:前两款规定的第三人, 因不能归责于本人的事由未参加诉讼, 但有证据证明发生法律效力 ...
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, 要认识劳动法, 首先要认识劳动。 一 恩格斯说:劳动是整个人类生活的第一个基本条件, 而且达到这样的程度, 以致我们在某种意义上不得不说:劳动创造了人本身。[1 、本公约缔约各国承认工作权, 包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利, 并将采取适当步骤来保障这一权利。二、本公约缔约各国 ...
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