，其所指之同工乃指其工作之价值相同而言，惟工作价值是否相同，如何具体认定，亦是极为复杂之问题，在外国立法例上，多是以特别法单独立法规范之 。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与劳动者之间报酬关系的法律准则，也是衡量劳动者相互之间报酬分配合理性的法律准据。就前者而言，展现为用人单位与劳动者之间 ...
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；钱某和承包商谈某之间并没有直接的雇佣关系，若不能认定其在法律上是谈某的雇员，则应向谈某主张的是侵权的损害赔偿请求权；钱某和房东黄某 也应低于固有必要共同诉讼，否则，单纯考虑一次性纠纷解决，僵化地强调应当作为共同诉讼人的一方当事人必须一起诉讼当事人才适格，则可能会适得其反，有时反倒不利于对当事人诉权的 ...
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在西方宪政国家，宪法一直以来被视为规定政府重要机构的组成、权力和运作方式的规则以及政府机构与公民之间关系的一般原则[2]，是规定个人和公民与政府之间的 中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。在这里，人民法院并未直接适用宪法裁决案件， ...
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：它必须能够被占有和能够被转让。[8]就该案而言，尽管公职人员与政府之间的雇佣合同作为一个权利与责任群可以争辩地能够被公职人员占有，但由于这种雇佣 严重影响，但并没有使其一钱不值，也不太可能被认为构成征用。因而认定构成事实征用的情况非常鲜见，而且可能会继续非常鲜见。[38] 四、依法征用 《基本法》 ...
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：它必须能够被占有和能够被转让。[8]就该案而言，尽管公职人员与政府之间的雇佣合同作为一个权利与责任群可以争辩地能够被公职人员占有，但由于这种雇佣 严重影响，但并没有使其一钱不值，也不太可能被认为构成征用。因而认定构成事实征用的情况非常鲜见，而且可能会继续非常鲜见。[38] 四、依法征用 《基本法》 ...
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是请求权的附属性权利）；而支配权设定、转移、变更和废止的法律行为根据，是处分行为；而请求权关系的相应法律根据是负担行为。 为什么说负担行为和处分行为这一对概念 像这样的法律问题，我就使用了事实合同理论。我们可以认定合同无效，但房子也不能无偿使用，在买受合同无效之后，买受人应该明知不能无偿使用他人的房子 ...
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的基础上，因为，只有在雇佣关系中，雇主承担的侵权责任才符合Clerk Linsell所界定的替代责任的构成要件。Rogers指出，替代责任这一词语是指：A就 的侵权责任，不包括就物件引起的损害承担的侵权责任，除了法国认定一切物件引起的损害适用严格责任之外，两大法系国家的侵权法仍然认为，行为人就其物件 ...
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：一是驴友之间发生交通事故，二是驴友与他人发生交通事故，三是驴友雇佣其他机动车辆发生交通事故。交通事故可能致驴友伤亡，也可能致他人伤亡。不论致 驴友，应当负安全保障义务，而不论是否为有偿服务，有偿与无偿只是其行为是否违法的认定标准(如果是非营运车辆，则法律禁止有偿载客)，而不是是否承担民事责任的依据。 ...
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。替代责任又称为转承责任，最初出现在代理关系与雇佣关系中，即被代理人对代理人实施的，得到被代理人授权或批准的侵权行为承担责任，雇主对其 雇员在雇佣 分为房东-租客与管理者-表演者两类情形 。在1963年Shapiro一案中，法院对替代责任的认定提供了两个标准：一是替代责任人有权利和能力控制直接侵权的 ...
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但代表人和成员却都是竞争者，等等。在一些国家，还禁止与被告人存在竞争关系的人担任集团代表人，例如澳大利亚集团诉讼制度就规定，代表人在同被告存在竞争关系 发生效力。但与普通法集团诉讼显著不同的是，我国代表人的认定并不属于代表人诉讼成立的要件。依我国民事诉讼法规定的代表人产生的方式，如果多数当事人不同意以 ...
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