？ 1、私法与公法的进路 在公法之前私法早已发达，行政机关官员的侵权责任最早也是循着私法的路径追究的，因此，私法的影响很自然 基础 从文献看，支撑合理性原则的正当性基础至少有三个来源：一是侵权法上的合理注意义务（the obligation to use reasonable care）；二是自然法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-262608.html -了解详情
法院可依职权积极适用过失相抵规则。因为过失相抵制度的理论基础在于法律的公平精神与侵权行为法的责任自负的原则。目的在于谋求加害人与受害人之间的公平，因此，在裁决 雇主的与有过失，从而减轻加害人的赔偿责任。但是在雇主遭受人身伤害时，其雇员的与有过失不得视为雇主的与有过失进行过失相抵。甚至就夫妻而言也是如此 ...
//www.110.com/ziliao/article-212347.html -了解详情
公司董事和经理在进行职务活动时，不可避免地对他人负有潜在的侵权责任，比如股东、债权人、雇员、客户以及公司的竞争对手都可能对公司董事和经理提出索赔 的法律责任的范围得到极大拓展。 [10] 英美公司法学者认为：作为欺诈或任何其他侵权行为的一方当事人的董事或经理要对受害人承担个人责任，因为任何人只要实施了 ...
//www.110.com/ziliao/article-140326.html -了解详情
方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为。对职场（包括学校）的性骚扰行为，国外还有我国台湾、香港地区均予以 的企业的规模不同，但是有一点是共同的，首先，要求企业在雇员进来的时候要给他们发放有关的雇员守则或者在职业培训方面告诉他们应该注意性骚扰行为，其次就是工作环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-132676.html -了解详情
责任制度在德国法上主要发挥以下功能：1.通过契约规则的适用来克服德国法侵权责任方面的缺陷，尤其是在替代责任方面的缺陷；2.在契约最终未能达成或者无效 对方信赖利益损失免负责任。此时按照缔约过失责任理论，适用契约法规则，雇员的过失即为雇主的过失，可更好地保护信赖利益。[13]B.s.Markesinis ...
//www.110.com/ziliao/article-15490.html -了解详情
第1条仅仅适用于那些涉及到行为人竞争对手权益的行为，而不适用于一般的民事侵权行为。否则只能依据民法典主张权利。 “以竞争为目的”客观上要求行为人从事的行为是 行为既可以促进了自己的竞争目的达成，也可以促进了他人的竞争目的达成。例如雇员将雇主的商业秘密泄露给雇主的竞争对手的行为。另外，行为人与不正当竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-14410.html -了解详情
大程度上是由法官造法加以填充的。毫无疑问，这里最明显的例子就是不法行为法（侵权行为法），它基本上完全是法院设计出来的产品。在其他方面，法院亦在法典与 和其他“开放性概念”如不当得利，在债法内外扮演着重要的角色。对弱者（未成年人、雇员、顾客、不法行为受害者）的保护加强了。公共利益被承认为私法中需考虑的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-13032.html -了解详情
法律看来，雇主对下属的任何命令都是一种“授权”或指示，因此雇主对雇员的行为后果特别是侵权行为承担责任。也正是从这一点上即法律后果承担上，英美法 法律手段，而且是解决各种各样雇佣关系-具有隶属关系的或不具有隶属关系的雇佣关系-中的侵权责任的承担问题。由此可见，英美法的代理概念已远远超出了大陆法上代理含义 ...
//www.110.com/ziliao/article-12334.html -了解详情
侵害行为也就具有了可诉性。对于雇主拒不支付保险金，致使雇员在遭遇工伤等意外时无法获得保险补偿的行为，雇员可通过提起侵权之诉寻求救济。——合同法司法解释的配套。通过劳动合同的附随义务的解释，雇员可要求雇主支付社会保险金。由于劳动合同是一种继续性的、具有强烈信赖性的合同，雇主支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-11647.html -了解详情
更重要的是，商业秘密的不科学保护，极易导致保护商业秘密与保护雇员流动之间的关系失去平衡，损害竞争秩序。 ◎审级低滋生本地保护主义 “商业秘密犯罪 商业秘密犯罪，应严格执行刑事诉讼法的基本规定，区别“相似+接触-合法来源”的民事侵权行为构成与刑事诉讼法“疑罪从无”的关系； ◆商业秘密犯罪，由中级法院刑事 ...
//www.110.com/ziliao/article-4895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务