了承包合同，单位就可以做甩手掌柜？（是为后例）如果可以这样，那么企业可以与其全部员工签订承包协议，即不产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金等的 在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的 ...
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最早进行排他性的贸易保护）。 （见外经贸部网站：//www.moftec.gov.cn/article/200207/20020700029021_1.xml） 附录二：美国钢铁企业面临的形势及问题 (2002-06-27) 近２５年来，美国钢铁工业一直面临着严峻的形势，生产能力曾从年１. ...
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（integratedproducers），65家小钢厂（minimills）。小钢厂技术先进，生产成本低，员工包袱轻，其生产的产品对综合钢厂形成了有力的竞争，压低了产品的 它们的社会负担（主要是退休职工）太重，在美国的某些传统的钢铁企业，每吨钢铁的社会成本达到50美元，而欧洲只有27－29美元，如 ...
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应该承担法律责任，建议我国《公司法》对此作出规定。[54]?7.关于入世对中国企业和企业法的影响?有的学者认为，GATT1994为入世后国企最大限度地保护自身利益 抑制；银行创新与标准统一；社会监管成本与监管效率；国内银行保护与社会福利损失。因此，在监管的策略上需要注意监管框架、监管次序、市场进入、 ...
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单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 5、租赁、承包企业 租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变， 直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与 ...
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参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在 直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通 ...
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”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效) 女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号) ...
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，以区别于涉嫌违反证券法或其他强制性法律规范的恶意收购行为。 [3]根据Golbe ＆ white、Wall Street Journal、Bruner的划分，美国企业历史上已经发生了五次大的并购重组浪潮，分别发生在18951904．年、19221929年、20世纪60年代、19811989年和 ...
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可将保险费分摊于制造者、销售者之间。责任保险制度的出现，挽救了工厂，挽救了企业，挽救了消费者、劳工，但却在处理这些问题的领域内，敲响了侵权行为法的 领域。此后发展起来的各种各样的事故补偿计划构成了20世纪社会保险制度的主要内容。而福利国家的目标，又促成了社会保障制度的建立。工伤、疾病、失业、生育、年老 ...
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可将保险费分摊于制造者、销售者之间。责任保险制度的出现，挽救了工厂，挽救了企业，挽救了消费者、劳工，但却在处理这些问题的领域内，敲响了侵权行为法的 领域。此后发展起来的各种各样的事故补偿计划构成了20世纪社会保险制度的主要内容。而福利国家的目标，又促成了社会保障制度的建立。工伤、疾病、失业、生育、年老 ...
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