否则企业要承担败诉的法律风险。劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退劳动法下对不能胜任工作，经过 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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单位无权扣押打工者身份证件，更无权收取任何名目的押金为限制打工者举报权利，很多小企业以扣押劳动者身份证等形式损害职工合法权益。该现象在东南沿海及珠三角地区屡见 交流费不列为此项违约金基数；二是用人单位一定要有与职工签订的专项培训服务协议，无此书面特别约定的，职工可以轻松走人。另外可能要由职工承担违约金 ...
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仓库，列为国家重点警戒目标。 未经许可，擅自进入国家确定的麻醉药品药用原植物种植企业的提取加工场所或者国家设立的麻醉药品储存仓库等警戒区域的，由警戒人员责令其 ，应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。 第三十五条接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的 ...
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等的承包者和海洋石油生产设施的主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全培训考核工作； （四） 监督检查海洋石油建设项目生产设施“三同时”情况，负责建设 应当建立应急救援组织，配备专职或者兼职救援人员，或者与专业救援组织签订救援协议，并在实施作业前编制应急预案。 承包者在实施作业前应编制应急预案。 ...
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仓库，列为国家重点警戒目标。 未经许可，擅自进入国家确定的麻醉药品药用原植物种植企业的提取加工场所或者国家设立的麻醉药品储存仓库等警戒区域的，由警戒人员责令其 ，应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。 第三十五条接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的 ...
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人才的学校也是凤毛麟角，很多特许人一般对招募进来的加盟商仅进行一些知识方面的培训就开始运作,以至于在经营中缺乏技术,不能成功推销产品,错失商机。反观国外，其许多 之间的保密制度并与受许人签订严格的保密协议，特别是面对那些并非以经营为目的恶意加盟商。另外，特许企业在招募加盟的宣传中进行必要的包装和修饰时 ...
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极低 不少加盟总部用加盟费用少、资金门槛低来吸引加盟者。然而，对于特许经营企业而言，加盟费的支付意味着总部要向加盟店提供必要的支持和保障，加盟费的标准时不 租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款 ...
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一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。 2、乙方在本合同期内及合同结束后三年内，未经甲方书面正式许可，将甲方 ...
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万元人民币。所有投资者均应当以货币形式出资。（六）股权投资基金及管理企业，在章程或合伙协议中应明确规定，不以任何方式公开募集。（七）设立股权投资基金及 （含三年）的高级管理人员，其在本省区域内首次购买商品房、汽车或参加专业培训的，由所在地政府按其缴纳的个人所得税地方分享部分给予奖励，累计最高奖励限额为 ...
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的实例，比如每年的律师资格考试的试题就是这样。此外，根据伯尔尼公约和TRIPS协议，其他成员国的作者的作品应该受我国法律保护。因此ETS试题的版权在我国是 试题权而赚取利润，而无需亲自在中国设立直接的培训机构，可谓一劳永逸。这种当前国际流行的经营模式值得我国企业借鉴。 ??法律是理性的，而非情感的。新 ...
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