错误行为付出代价。一些企业用这样的办法把老员工踢开，首先在道义上面已经输了。”信春鹰说，“现在强调企业的社会责任，一个企业的社会形象和他未来的 因小失大，是一种短视行为，这个损失需要巨大的努力来弥补。” “《劳动合同法》对企业提出的最大挑战在于，如果说以前企业对劳动关系看得比较随意的话，《劳动合同法》 ...
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声誉，为下次发行股票打下良好的社会和心理基础；同时也可以增加股票的流通性和适销性。而所谓不公开发行是指，股份有限公司仅面向公司内部员工和与公司有关的 发行方法各有利弊，公司应当根据不同条件和目的选择不同的方法。 根据《公司法》的规定，国有企业改制为有限责任公司，发行股票需要具备以下条件： 1、公司的 ...
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院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗 。说明：根据省院《关于企业法人解散后诉讼主体资格及其民事责任承担问题的指导意见》第一条、第三条和第四条的规定对市02年研讨会综述第四 ...
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以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立出来的结果，而且辅业资产仍依靠优良资产养活。 3.分立 考核目标，达到目标才能兑现。 (3)开始走小步。目前还没有统一的法规。 (4)防止社会不平衡，员工不平衡。 3.入股方式： (1)存量持股。持有的是原有企业 ...
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该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"，从该条可以看出，《劳动法》只规定"尚未解除劳动合同"这一种情形，而《劳动合同法》对单位员工的兼职和跳槽行为作出了 是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式 ...
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立法和国际公约作为基础。其中只对性别歧视以专门条文加以阐释（第13条），可见性别歧视是打击重点。这也符合当时就业歧视的社会现状：现今占据反就业歧视法主角 对企业无所不管、无所不包。当政府以行政命令要求企业纠正歧视行为时，其所依凭的权威首先不是来自潜在的法律责任，而是来自经济计划（例如下发用工指标时明确 ...
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指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经过考核后，将排名相对靠后的人员予以 ，留出职位编制，吸纳新进人才，保持企业竞争力；另一方面，通过掌握员工的去留大权，有效制约、管理员工。但被淘汰的员工只能忍气吞声，哀其不幸、怒其不争 ...
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期间的员工，要按照法律规定支付工资。如果支付给员工的工资少于法律规定的标准的，用人单位应予补足。19.《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者 条款并非适用于所有劳动者。用人单位滥用竞业限制条款，导致劳动者无法找工作的，企业应当承担责任。23.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（ ...
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不相容的。根据保密合同，只有违约出现时，秘密持有人才成为违约权利人，才能要求员工承担相应的违约责任，但此时商业秘密可能已不复存在，进入了公知领域。实践中也常常出现 作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此约定对员工也无拘束力（因当前，商业秘密还不是一种 ...
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高管分红不应该受到指责。因为崇尚完全自由市场的人士会坚持认为：公司不是员工的，所以无法让他们跟老板一样来承担资不抵债的责任。 这一辩解表面上充满正当性： 高管薪酬的未来方向。在金融危机下爆发金融高管天价薪酬引发的社会舆论关注，促使奥巴马政府颁布了华尔街的限薪令；而在中国，财政部也在今年年初下发了中国版 ...
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