赔偿，不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。该《办法》第28条规定：“由于交通事故引起的工伤， 时，应适用《工伤保险条例》。2、从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系。获得 ...
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承包给他人，承包人再组织其他人施工。在建设过程中，施工人员受伤。房主是否要承担赔偿责任，各地判决不尽相同，但综合大部分判例，结合现行的法律法规，笔者主张 就要对施工人员在施工中所受的伤害承担赔偿责任。否则，就不用承担责任。 《建筑法》第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位 ...
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本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十六条也明确规定 具备认定工伤的专业能力。 五、工伤认定机构在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权 实践中，许多企业没有与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故，双方便会 ...
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认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于没有工伤认定直接起诉至人民法院，人民法院如何处理存在四种意见： 的一个问题是，在商业保险机构已理赔的情况下，用人单位是否还应承担工伤保险补充赔偿责任。对此问题，不能一概而论，要区分情况区别对待。如笔者 ...
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责任。但如果不完全具备法定免责条件,那么其是否承担赔偿责任还要取决于其是否满足我国民法和著作权法规定其承担赔偿责任的一般要件。换言之,满足“免责条件”是服务 条件时,并不必然承担赔偿责任。此时法院应当转而适用《民法通则》和《著作权法》规定的侵权责任认定原则。而《民法通则》第43条仅规定企业法人对其工作 ...
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责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任:(一)以暴力、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动 ...
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自杀的。这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款规定：“受害人对 赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤 ...
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限制、受害人仅限于自然人外，还应包括加害人的过错程度。 在公平责任或者无过错责任之下，承担赔偿责任的人并没有做法律意义上的错事，并不存在主观上的可 填补精神损害之作用的赔礼道歉来说，具有参照意义。只要有过错，就有可能承担赔礼道歉责任。但是是否承担，仍然需要考虑该第10条所列的各项因素。如果过错程度较轻 ...
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单位是在我国经济转轨、国有经济集体经济一支独大时期所特有的时代用语，在企业转制告罄、公司制企业普遍的今天，开办单位应作扩大解释，即所有按照出资额承担有限 ，法院也不应因公司现时的履行能力状况影响对出资不实股东是否承担赔偿责任的判断。 再次，责任范围不同。第80条要求被追加为被执行人的股东在注册资金不 ...
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为“本条规定包括以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。” [ii]。至于笔者把雇员因第三人原因受到损害排除在适用无过错 责任法》虽没有明确规定雇员在提供劳务时因第三人原因受到损害接受劳务一方是否应承担赔偿责任，但第二十八条明确规定“损害是因第三人造成的，第三人应当 ...
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