目的。为此，法律要求发包组织而且是具有用工主体资格的一级发包组织承担用工主体资格的责任，从而达到保护劳动者的合法权益的目的。（四）名为承包实为挂靠说到承包 判断基础；其次，要辨别真承包与假承包；第三，合法承包与非法承包的辨别意义在于确定发包人应承担连带责任还是用工主体责任；最后，应注意承包与承揽、挂靠 ...
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的保护，与用人单位所签劳动合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务雇佣关系，劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示，且不违反 用人单位严重侵犯劳动者权益、劳动者存在严重违纪或工作能力缺陷等主观原因、劳动合同双方客观上已无法履行合同三个方面，其目的在于通过立法的明确规定保护劳动合同双方的 ...
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对象是既存劳动债权、损害以及因果关系。在赔偿责任问题上，除个别情况以外，劳动者和第三人应当承担连带责任，但在侵害人内部存在着责任份额。【关键词】第 人具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受强行法特别保护的，或者证明该利益 ...
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如前文所言，恶意欠薪行为剥削底层劳动者的血汗，数额之大、涉及面之广、社会期待之显著都是相当突出的。从这个意义上讲，众多人大代表吁请刑法增设相关犯罪 构成要件进行扩大解释。笔者认为，考虑到有关行为的社会危害性以及保护劳工权益的重大政策需求，即便适当扩大了某些要件的理解，也不至于违反罪刑法定原则。 其次， ...
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行为的监控责任。本文主要讨论企业对劳动者的责任。至于企业对劳动者的责任，主要包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权 》案件的理念来处理劳动争议案件。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动 ...
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的唯一雇主；在违法后果方面，依据联合雇主模式的特点，要求用工单位对派遣单位侵害劳动者权益的损害后果承担连带赔偿责任。雇主权利、义务、责任在派遣单位、 承担损害赔偿责任。(3)可能导致被派遣劳动者权益落空。《劳动合同法》明确分配了派遣单位、用工单位的劳动保护义务，但责任与义务的设置不一致，这一方面会导致 ...
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挽回，迫切需要事先防范。从救济方式说，一般只能要求损害赔偿，对于禁令则意义不大，因为商业秘密一经公开就不再具有商业秘密性质。 竞业禁止协议（Noncompete 三、法律限制 劳动（雇佣）关系中商业秘密竞业禁止保护一直是容易引起争议的话题。它直接限制劳动者平等就业权和自由择业权，甚至危及其基本谋生权 ...
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贯彻国家关于实习生增加实际动手能力的相关政策规定以及保护实习生与实习单位的合法权益的构建实习生与实习单位和谐关系具有重要意义和深远的影响。 一、实习生与实习 仍属于学生。2、实习生在实习期间，在有实践经验的工作人员指导，能够独立完成劳务行为，属于劳动者。3、实习生在实习期间属于何种法律地位，关键在于 ...
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对象是既存劳动债权、损害以及因果关系。在赔偿责任问题上，除个别情况以外，劳动者和第三人应当承担连带责任，但在侵害人内部存在着责任份额。 【关键词】第 具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受强行法特别保护的，或者证明该利益 ...
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具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，此即劳动法意义上的职工 。通过比较分析可见，劳动者都是具有劳动权利能力和劳动行为能力的 的辞职权，这是符合劳动法侧重保护劳动者权利的基本立法目标和原则的。市场经济条件下，人们有必要放弃固有的国有资产包容一切的不适宜理念，正面迎接可能到来 ...
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